Xử lý kỷ luật trái quy định

Tin mới

12/09/2018 22:54

Đinh Hữu Toàn (huyện Nhà Bè, TP HCM) hỏi: "Trước khi họp xử lý kỷ luật lao động, công ty đã gửi thông báo bằng văn bản cho tôi 3 lần. Trong đó, 2 lần đầu tôi bận việc nên không đến theo lịch hẹn; lần thứ ba tôi bị bệnh (có giấy nghỉ ốm của bệnh viện) nên xin hoãn họp nhưng công ty không đồng ý và vẫn họp xử lý kỷ luật vắng mặt tôi. Xin hỏi quy trình xử lý kỷ luật lao động của công ty có đúng quy định?".


Xử lý kỷ luật trái quy định - Ảnh 1.

Ảnh minh họa

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định sau 3 lần thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động (không tính các lần hoãn hoặc hủy hoặc thay đổi địa điểm cuộc họp) mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động (NLĐ) đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại khoản 4 điều 123 Bộ Luật Lao động (đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của NSDLĐ; đang bị tạm giữ, tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 điều 126 của bộ luật này). Căn cứ quy định trên, việc công ty họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh Toàn trong thời gian anh bị ốm là trái quy định pháp luật.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất
TIN MỚI