Cộng dồn thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ hưu
Nguyễn Đức Dũng (Ducdung79@gmail.com) hỏi: "Tôi 50 tuổi, làm việc tại công ty xây dựng được 12 năm 6 tháng. Khi chuyển sang công ty mới, tôi mới biết công ty còn nợ 6 năm 6 tháng tiền đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Do chưa xác định được thời gian tham gia BHXH nên cơ quan BHXH cũng chưa chốt sổ BHXH cho tôi. Vậy, khi tôi đủ tuổi nghỉ hưu thì cơ quan nào có trách nhiệm đôn đốc công ty nộp đầy đủ số tiền đang nợ BHXH? Nếu tôi làm việc tiếp đến khi đủ tuổi nghỉ hưu thì chế độ lương hưu và các quyền lợi khác của tôi được tính như thế nào?
Được cộng dồn thời gian tham gia BHYT 5 năm liên tục trong trường hợp nào?
(NLĐO) - Người lao động được cộng dồn thời gian tham gia BHYT 5 năm liên tục khi thời gian đóng BHYT bị gián đoạn tối đa không quá 3 tháng.
Phải gửi thư mời bằng văn bản khi xử lý kỷ luật
“Tôi vi phạm nội quy, công ty lập biên bản, đình chỉ công việc trong thời gian 15 ngày để xử lý. Sau đó, công ty ra quyết định sa thải với lý do tôi tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng mà không hề mời tôi dự họp...”.
“Ăn cắp” phép năm
Có ngày phép nhưng người lao động không được sử dụng khi cần nghỉ ngơi tái tạo sức lao động hay ốm đau, bệnh tật...
Đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản
* Tôi đang có thai và dự sinh vào tháng 6-2016. Nếu đóng đủ 6 tháng BHXH trong thời gian từ tháng 2-2015 đến tháng 2-2016 nhưng không liên tục thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Nghỉ quá 20 ngày trong năm
* Tôi xin nghỉ phép 3 ngày nhưng sau đó bận việc gia đình nên nghỉ thêm 2 ngày. Khi tôi trở lại làm việc, công ty ra quyết định khiển trách với lý do tôi tái phạm trong vòng 1 tháng. Khi tôi phản đối thì công ty cho tôi nghỉ việc với lý do không hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng đã ký, nghỉ việc quá 20 ngày trong năm và không báo trước...
Cộng dồn thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản
* Đóng BHXH bắt buộc từ tháng 2-2013, đến tháng 12-2014, tôi nghỉ việc. Tháng 2-2015, tôi có thai và tiếp tục đóng BHXH từ tháng 5-2015. Xin hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không?
Chưa đủ căn cứ để sa thải
* Tháng 6-2014, công ty ra quyết định sa thải tôi với các lý do không tuân thủ nội quy công ty (1 lần), không hoàn thành nhiệm vụ được giao (1 lần) và nghỉ không phép liên tục 4 ngày/tháng. Với các lỗi trên, công ty có quyền sa thải tôi không?
Không được cộng dồn
* Trước khi hưởng chế độ mất sức lao động hằng tháng, tôi có thời gian công tác ở một đơn vị. Khi nghỉ việc, tôi không được cộng dồn thời gian công tác trước khi hưởng chế độ mất sức lao động vào thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí.
Được cộng dồn phép năm
* Chúng tôi ở xa, muốn cộng dồn phép của 2 năm lại để nghỉ một lần nhưng công ty lại không chấp thuận, bắt buộc phép năm nào nghỉ hết năm đó nên gây rất nhiều khó khăn cho CN...
và quét mã QR