Đề xuất chỉ cần người lao động có tham gia BHTN sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) quy định người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật trừ các trường hợp: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định Bộ luật Lao động; Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không đúng quy định của Luật Viên chức…

Nhiều ý kiến cho không nên "siết" điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp với người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Ông Phạm Như Huỳnh, Chủ tịch Công đoàn HTX Mây tre lá Ba Nhất (quận Bình Thạnh) cho rằng thực tế phát sinh nhiều trường hợp doanh nghiệp sa thải người lao động hoặc người lao động nghỉ việc mà không tuân thủ quy định về thời gian báo trước vì một số lý do cá nhân hoặc thiếu hiểu biết kiến thức pháp luật. Sau khi nghỉ việc họ cũng rơi vào tình cảnh thất nghiệp, cần thời gian tìm kiếm việc làm mới. Những trường hợp như vậy nếu không được hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ rất khó khăn. Mặt khác, họ cũng thực hiện đúng nghĩa vụ đóng BHTN hàng tháng. 

"Tôi cho rằng chỉ cần người lao động có tham gia BHTN thì khi mất việc vì bất kỳ lý do gì thì họ cũng nên được hưởng trợ cấp, đúng theo nguyên tắc đóng - hưởng" - ông Huỳnh nói.

Còn Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM thì cho rằng Ban soạn thảo cần làm rõ điểm này, bởi vì "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật" là khó xác định, chỉ có tòa án mới có thẩm quyền tuyên có trái luật hay không trái luật, hoặc một số trường hợp vì lý do gì đó người lao động chỉ vi phạm thời gian báo trước mà không được thụ hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì rất thiệt thòi.

Liên quan đến vấn đề này, nhiều đại biểu Quốc hội cũng nhất trí không nên quy định người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định Bộ luật Lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Bà Nguyễn Minh Tâm, Đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Bình cho rằng quy định này nhằm tránh các trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc mà không báo trước cho người sử dụng lao động, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp khi chưa tìm được nhân sự thay thế hoặc thực hiện bàn giao công việc. Tuy nhiên, trong trường hợp này, doanh nghiệp có quyền khởi kiện và người lao động có trách nhiệm bồi thường. Vì vậy, bà đề nghị cân nhắc lại việc không cho người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.