Doanh nghiệp có được tuyển dụng lao động chưa thành niên?

Chị Mai Thị Thanh Thư, công nhân một cơ sở may gia công tại quận 8, TP HCM cho biết nơi chị làm việc có khoảng 50 lao động, trong đó có một số lao động chưa thành niên (dưới 18 tuổi). Chủ yếu nhóm lao động này là con của công nhân đang làm việc tại đây, đã nghỉ học nên được cha mẹ giới thiệu vào làm việc từ khi mới 14, 15 tuổi. 

"Bản thân tôi cũng đang được họ hàng gửi gắm, nhờ giới thiệu cháu trai chưa thành niên (15 tuổi) vào làm việc. Cuộc sống ở quê vất vả, cháu đã nghỉ học nên cũng muốn làm việc để phụ giúp gia đình. Tuy nhiên, tôi thắc mắc việc giới thiệu và tuyển dụng lao động chưa thành niên trong trường hợp này có trái với quy định của pháp luật hay không?" - chị Thư thắc mắc

Theo Điều 143 Bộ Luật Lao động 2019, lao động chưa thành niên là người chưa đủ 18 tuổi.

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định cụ thể như sau: 

- Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

- Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên cụ thể: chưa đủ 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần; từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo quy định.

Đặc biệt, người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Như vậy, doanh nghiệp chỉ được tuyển dụng lao động chưa thành niên khi tuân thủ đúng các quy định về bố trí công việc, thời gian làm việc, được sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ…