Luật sư Đặng Anh Đức, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, trả lời: Căn cứ điều 155 Bộ Luật Lao động 2019, thời hạn của GPLĐ tối đa là 2 năm. Tuy nhiên, cần lưu ý GPLĐ sẽ hết hiệu lực nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại điều 156 Bộ Luật Lao động 2019, gồm: GPLĐ hết thời hạn; chấm dứt hợp đồng lao động; nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của GPLĐ đã được cấp; làm việc không đúng với nội dung trong GPLĐ đã được cấp; hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh GPLĐ hết thời hạn hoặc chấm dứt; có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam; doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động; GPLĐ bị thu hồi.
Cũng theo điều 155 Bộ Luật Lao động 2019, GPLĐ chỉ được gia hạn một lần với thời gian tối đa 2 năm. Theo đó, để được gia hạn GPLĐ, cần phải đáp ứng các điều kiện quy định tại điều 16 Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Cụ thể, GPLĐ đã được cấp còn thời hạn ít nhất 5 ngày nhưng không quá 45 ngày; được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài - quy định tại điều 4 hoặc điều 5 Nghị định 152/2020/NĐ-CP; giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung GPLĐ đã được cấp.
và quét mã QR
Bình luận (0)