Công ty TNHH Ivory Việt Nam: Bị ép tăng ca, hơn 3.000 công nhân ngừng việc
(NLĐO)- Mặc dù bị ép tăng ca nhiều nhưng các khoản phụ cấp xăng xe, tiền thâm niên, tiền thưởng… không tăng nên hơn 3.000 công nhân Công ty TNHH Ivory Việt Nam ở Thanh Hóa đã ngưng việc tập thể nhiều ngày để phản đối.
Hàng trăm công nhân may ngừng việc, công ty phải "xuống nước"
(NLĐO) – Bức xúc vì việc thay đổi cách tính lương của công ty ảnh hưởng đến quyền lợi của mình và việc công ty ép tăng ca quá nhiều, hàng trăm công nhân đã ngừng việc tập thể.
Những lời nói… “đốt nhà”
Là cán bộ quản lý, nhất thiết mỗi lời nói đều phải cân nhắc. Không thể đổ lỗi do nóng giận, thiếu kiềm chế mà nói những lời khó nghe với nhân viên
Bị ép tăng ca đến 90 giờ mỗi tháng, nhiều công nhân ngất xỉu
(NLĐO) - Sau 2 ngày ngừng việc tập thể để phản đối việc bị ép tăng ca quá thời gian quy định và cung cách quản lý hà khắc của công ty, sáng 8-1, gần 400 công nhân (CN) Công ty Cloth & People Vina (100% vốn Hàn Quốc; chuyên may gia công; đóng tại KCN Tân Tạo, quận Bình Tân, TP HCM) đã trở lại làm việc.
Công nhân phản ánh chưa đúng
* Chúng tôi đã làm việc tại công ty nhiều năm, năm nào cũng bị ép tăng ca, mỗi tháng trên 45 giờ, kể cả nữ công nhân đang mang thai. Bên cạnh đó, công nhân đi vệ sinh cũng phải xin phép, bấm giờ và bị hạn chế số lần đi. Mặt khác, chúng tôi ăn cơm xong là bị hối thúc vào làm việc liền, không có giờ nghỉ trưa. Chính vì vậy, hiện tượng công nhân bị xỉu trong giờ làm việc đã xảy ra…
Công ty sẽ chấn chỉnh
* Theo quy định, mỗi năm công ty chỉ được yêu cầu công nhân (CN) tăng ca 200 giờ. Nhưng từ đầu năm đến nay, chúng tôi phải tăng ca hơn 200 giờ, cá biệt tháng 8 phải tăng ca hơn 50 giờ. Bên cạnh đó công ty không thành lập Công đoàn (CĐ) dù hoạt động đã lâu? Một công nhân (Công ty May XNK Thành Trực, tỉnh Long An)
Bị quỵt lương, công nhân chới với
Ngoài việc khốn đốn vì bị nợ lương, hành trình đi kiện để đòi quyền lợi chính đáng của công nhân cũng trầy trật
Xem thường pháp luật
Gần 3 năm hoạt động, công ty không thực thi bất cứ quy định nào của pháp luật lao động
và quét mã QR