Làm việc ngày lễ, Tết, lương tính theo giờ được trả thế nào?
(NLĐO) - Đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày
Tết Dương lịch 2024 người lao động sẽ được nhận những khoản tiền nào?
(NLĐO) - Pháp luật cho phép doanh nghiệp được thưởng bằng tiền hoặc vật chất nhưng phải công khai quy chế thưởng để toàn bộ người lao động được biết
Năm 2024, làm thêm giờ của người lao động được quy định thế nào?
(NLĐO)- Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm.
Nghịch lý tăng ca
Thời gian gần đây câu chuyện mong được tăng ca của công nhân (CN) ở nhiều doanh nghiệp (DN) tại các tỉnh, thành phía Nam lại trở thành thời sự nóng.
Thủ tục đăng ký tăng giờ làm thêm
NGUYỄN ĐỨC TRUNG (tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Trong trường hợp cấp bách phải bố trí người lao động (NLĐ) làm thêm vượt quá 200 giờ/năm thì doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục gì?".
Thỏa thuận làm thêm giờ
Trong thời gian mang thai nhưng lao động nữ có nhu cầu và có đủ sức khỏe để làm thêm giờ thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động
Làm thêm vào dịp lễ 2-9 được trả lương thế nào?
(NLĐO) - Đối với người lao động hưởng lương theo ngày làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Hướng dẫn về số giờ làm thêm trong năm
Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa ban hành Công văn 4359/TLĐ-QHLĐ năm 2022 hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về làm thêm giờ.
Đề xuất bổ sung bữa ăn phụ cho người lao động sau khi làm thêm
Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa có Công văn 4359/TLĐ-QHLĐ hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về số giờ làm thêm trong 1 năm, 1 tháng của người lao động (NLĐ) trong bối cảnh phòng chống dịch Covid-19 và phục hồi phát triển kinh tế - xã hội.
Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam ký thỏa ước tập thể
Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam và Công đoàn Cao su Việt Nam vừa tiến hành thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ngành cao su năm 2022.
Phải thỏa thuận với người lao động khi tổ chức làm thêm giờ
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) vừa ban hành Văn bản số 1312/LĐTBXH-ATLĐ hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về tăng giờ làm thêm trong bối cảnh phục hồi kinh tế.
Những lưu ý khi tăng giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm, 60 giờ/tháng
(NLĐO) - 5 lưu ý khi tăng giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm, 60 giờ/tháng được đề cập tại Công văn 1312/LĐTBXH-ATLĐ hướng dẫn tổ chức thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15.
NÓNG: Hướng dẫn thực hiện quy định về tăng giờ làm thêm
(NLĐO) - Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 1 năm người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động, Thương binh và Xã hội theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.
Xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh
Trọng tâm của Tháng Công nhân năm 2022 là chăm lo, hỗ trợ người lao động về việc làm, thu nhập, điều kiện lao động an toàn
Quy định tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ
(NLĐO) - Trong tháng 4, người lao động có 2 đợt nghỉ lễ là Giỗ Tổ và 30-4, 1-5. Người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ chính thức được xác định là làm thêm giờ.
và quét mã QR