Ở các thành phố lớn như Hà Nội và TP HCM (vùng I), mức lương này khó có thể trang trải cho cuộc sống, đặc biệt khi tính đến các chi phí như thuê nhà, ăn uống, đi lại và các chi phí khác. Khả năng dành dụm để tiết kiệm cho các mục tiêu dài hạn như mua nhà, học hành cho con cái, hay đầu tư cho sự nghiệp vì thế xa vời. Thực tế này cũng chỉ ra thực trạng là NLĐ không có đủ tài chính để bảo vệ mình trong các tình huống khẩn cấp hoặc khi có biến động kinh tế.
Theo một khảo sát của Viện Công nhân Công đoàn (Tổng LĐLĐ Việt Nam), chi tiêu bình quân tháng của mỗi hộ gia đình NLĐ lên tới 14,059 triệu đồng và có xu hướng cao hơn vào những dịp cuối năm. Trong cơ cấu chi tiêu, 3 khoản tiền chiếm tỉ trọng lớn là chi phí mua lương thực - thực phẩm, học phí và tiền trả nợ.
Điều này cho thấy một tỉ lệ đáng báo động về sự thiếu hụt nguồn lực tài chính. Khi thu nhập không đủ để trang trải các nhu cầu cơ bản, NLĐ phải chịu đựng áp lực tài chính, điều này có thể ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và thể chất của họ.
Để giảm bớt khó khăn cho NLĐ với mức LTT hiện tại, theo các chuyên gia lao động, cần có sự can thiệp quyết liệt hơn từ nhiều phía, bao gồm Chính phủ, DN và xã hội. Chính phủ cần điều chỉnh mức LTT sao cho phù hợp với mức sống và giá cả sinh hoạt ở từng khu vực. Đặc biệt ở các thành phố lớn, nơi chi phí sinh hoạt cao, mức LTT cần được nâng lên để bảo đảm NLĐ có thể đáp ứng được nhu cầu cơ bản.
Việc phân chia mức LTT theo từng vùng có thể cần được xem xét lại, đặc biệt là khi mức sống ở các khu vực khác nhau có sự chênh lệch lớn. Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh các chương trình hỗ trợ nhà ở cho công nhân và NLĐ có thu nhập thấp; tăng cường kiểm soát các mặt hàng thiết yếu, đặc biệt là thực phẩm và các dịch vụ cơ bản để giảm chi phí sinh hoạt cho NLĐ.
Về phía DN, ngoài bảo đảm các phúc lợi xã hội cho NLĐ như BHXH, BHYT, cần nghiên cứu hoàn thiện chế độ tiền lương, đãi ngộ. Điều này sẽ giúp NLĐ có sự bảo vệ tài chính khi gặp phải rủi ro về sức khỏe hoặc các tình huống khẩn cấp.
và quét mã QR
Bình luận (0)