Chiều 21-11, tại TPHCM, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức hội thảo lấy ý kiến tham gia sửa đổi, bổ sung quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn và sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết 07/NQ-TLĐ của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về "Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn".
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương phát biểu tại hội thảo
Báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết số 07/NQ-TLĐ giai đoạn 2020-2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết các phong trào thi đua đã được Công đoàn các cấp tập trung chỉ đạo, đổi mới mạnh mẽ về nội dung và hình thức, tạo khí thế sôi nổi trong lao động sản xuất, công tác và học tập, khơi dậy tính tích cực, chủ động, năng động, sáng tạo của đoàn viên, CNVC-LĐ.
Các phương thức tổ chức được đa dạng hóa, phù hợp đặc thù từng lĩnh vực và từng thời điểm. Các cấp Công đoàn đã tập trung hướng về cơ sở, gắn với nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh của từng doanh nghiệp; các mục tiêu, nội dung hướng tới thúc đẩy nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác.
Việc tổ chức phong trào thi đua mới và cụ thể hóa các phong trào thi đua được nghiên cứu đảm bảo phù hợp với thực tiễn của tổ chức Công đoàn, nhất là đặc thù của địa phương, ngành, cơ quan, doanh nghiệp.
Nhiều chỉ tiêu trong công tác thi đua, khen thưởng đã đạt và vượt. Cụ thể, 100% các phong trào thi đua sau khi được phát động đều được duy trì, nuôi dưỡng, được sơ kết, tổng kết và nhân rộng điển hình tiên tiến; Ít nhất 15% tổng số cá nhân được khen thưởng hàng năm là công nhân - lao động trực tiếp sản xuất, công chức, viên chức không giữ vị trí lãnh đạo, quản lý: (vượt chỉ tiêu, đạt tỉ lệ 35,5%)...
Tiêu biểu trong công tác đổi mới phương thức tổ chức phong trào thi đua phải kể đến là Chương trình "75.000 sáng kiến, vượt khó, phát triển" và Chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19" của Tổng LĐLĐ Việt Nam; chương trình phát động thi đua của Công đoàn Điện lực Việt Nam trong dự án trọng điểm quốc gia xây dựng đường dây 500kV mạch 3 và chương trình phát động thi đua các công trình trọng điểm của ngành điện năm 2025…
Đại diện LĐLĐ TPHCM tham gia góp ý kiến tại hội thảo
Tại hội thảo, các cán bộ Công đoàn cho rằng trong bối cảnh mới, tổ chức Công đoàn đã tổ chức sắp xếp lại bộ máy. Do vậy, quy chế thi đua khen thưởng cần được xây dựng cho phù hợp, song phải đảm bảo tạo động lực cho đội ngũ cán bộ Công đoàn, CNVC-LĐ phát huy năng lực, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác.
Góp ý sửa đổi, bổ sung quy chế khen thưởng, các đại biểu cho rằng cần đơn giản hóa các thủ tục, hồ sơ trong công tác thi đua, khen thưởng để thu hút người lao động. Đồng thời, bổ sung quy định về khen thưởng đối với Công đoàn cơ sở mới thành lập nhưng có nhiều thành tích xuất sắc; giữ quy định tặng cờ thi đua cho Công đoàn cơ sở, nhất là các Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; bổ sung quy định về khen thưởng theo mô hình "Công đoàn số", khen thưởng đột xuất…
và quét mã QR
Bình luận (0)