Làm sao để công nhân sống được, doanh nghiệp còn lãi?

Làm công nhân may túi xách suốt 7 năm nhưng chưa bao giờ cuộc sống của chị Trịnh Tú Cẩm (quận Gò Vấp) lại khó khăn như hiện tại. Nếu như những năm 2019-2021, thu nhập của chị có thể đạt mức 10 triệu đồng/tháng khi làm việc với năng suất cao thì nay chỉ còn 2/3 do lương cơ bản không được điều chỉnh thường xuyên trong khi đơn hàng ít, doanh nghiệp không có tăng ca.

Chị cho biết trước đây, khi làm ăn thuận lợi, chủ doanh nghiệp duy trì tăng lương tối thiểu (theo lộ trình của Chính phủ) song song với tăng đơn giá sản phẩm vào khi giá cả xăng, điện, hàng hóa, thực phẩm tăng vọt để bù trượt giá cho công nhân. Điều này phần nào bù đắp thu nhập cho công nhân trong các giai đoạn khó khăn.

Tuy nhiên từ năm 2022, việc tăng đơn giá không còn được áp dụng. Điều này dẫn đến thu nhập của công nhân giảm sâu khi đơn hàng giảm.

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ, hiện nay mức lương tối thiểu vùng cao nhất là 4,96 triệu đồng/tháng (vùng 1), thấp nhất là 3,45 triệu đồng/tháng (vùng 4).

Ông Đặng Tấn Đạt, Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho rằng thực tế, nhiều doanh nghiệp đã không còn tách riêng tăng lương tối thiểu và tăng lương định kỳ cho người lao động. 

Điều này dẫn đến tiền lương tăng chậm, thậm chí một số ngành nghề, thu nhập người lao động có xu hướng giảm trong những năm gần đây do doanh nghiệp chịu tác động của suy thoái kinh tế, ít đơn hàng hơn. Vì vậy cải thiện lương tối thiểu là điều cần thiết để nâng mức sống người lao động.

Bà Phan Thị Minh Thu, giám đốc một doanh nghiệp giày da tại huyện Hóc Môn, TP HCM nhìn nhận một số ngành nghề ngày càng khó thu hút lao động phổ thông, một phần do mức sống ngày càng cao, người lao động có xu hướng lựa chọn các công việc có thu nhập tốt hơn hoặc dịch chuyển về nơi có mức sống thấp hơn. 

Vì vậy, để giữ lao động, doanh nghiệp buộc phải cải thiện thu nhập, phúc lợi cho công nhân. Với tình hình khó khăn như hiện tại, để tạo ra sự đột phá về tiền lương cho công nhân là rất khó khăn tuy nhiên bà Thu đồng tình với việc thường xuyên điều chỉnh tiền lương tối thiểu cho người lao động. 

Ở góc độ doanh nghiệp, bà Thu cho rằng mức tăng lương tối thiểu 6% trong năm 2025 là ngưỡng mà doanh nghiệp có thể chấp nhận, bảo đảm hài hòa lợi ích của đôi bên.