LAO ĐỘNG HỒI HƯƠNG XOAY XỞ TÌM VIỆC (*): Định hướng trước, không lo ngày về

Khác với số đông lao động hồi hương gặp khó khăn trong tìm việc làm khi về nước, nhiều người nhờ chuẩn bị tốt nên đã có được sự nghiệp vững chắc tại quê nhà. Họ là những tấm gương để nhiều người có góc nhìn rộng hơn về hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ).

Cầu nối giao thương

Gặp chị Ngô Thị Út Luân, Tổng Giám đốc Công ty CP K-Beauty Worldwide Việt Nam (quận Phú Nhuận, TP HCM), nhiều người khó nhận ra nữ CEO này từng đi XKLĐ.

Cuối năm 2008, chị Út Luân xuất cảnh sang Hàn Quốc theo chương trình EPS. Tại xứ người, chị được phân công vào làm cho một công ty sản xuất linh kiện chiếu sáng. Công việc tuy nặng nhọc, chỉ phù hợp với lao động nam nhưng bằng nghị lực, chị đã vượt qua để khẳng định bản thân. Từ một công nhân, chị được ông chủ Hàn Quốc tin tưởng giao vị trí quản lý, điều hành nhân sự đa quốc gia.

Năm 2016, khi được cử đi giao lưu thương mại Việt - Hàn, chị Út Luân có cơ hội mở rộng kiến thức về quản trị và kết nối giao thương. Nhờ tác phong chuyên nghiệp, chị trở thành cầu nối cho nhiều doanh nhân Hàn Quốc muốn đầu tư tại Việt Nam. Sau thời gian cân nhắc, chị quyết định về nước khởi nghiệp trong lĩnh vực mỹ phẩm và thực phẩm chức năng, tận dụng sự am hiểu về chất lượng hàng hóa Hàn Quốc.

Năm 2019, chị cùng 2 đối tác người Hàn Quốc thành lập công ty mỹ phẩm. Sau 6 năm, doanh nghiệp (DN) đã có doanh thu đạt hơn 20 tỉ đồng/năm, tạo công ăn việc làm cho hàng chục lao động. Nhận thấy tiềm năng lớn, chị tiếp tục mở thêm 2 công ty về làm đẹp và phân phối mỹ phẩm, với doanh thu khoảng 10 tỉ đồng/năm/công ty.

Cũng là lao động tham gia chương trình EPS, sau 5 năm làm việc tại Hàn Quốc, anh Phan Anh Vũ (tỉnh Nghệ An) trở về nước thành lập Công ty TNHH Dịch vụ và Thương mại Quốc Bảo Korea. DN chuyên sản xuất đồ gia dụng bằng gỗ, than trắng không khói xuất khẩu sang Hàn Quốc, mang lại doanh thu hàng chục tỉ đồng.

Ngoài kinh doanh riêng, anh Vũ còn liên kết với các công ty sản xuất cùng ngành tại Nghệ An, giúp họ mở rộng thị trường với doanh thu khoảng 10 tỉ đồng/năm. Hiện công ty đã tạo việc làm ổn định cho nhiều lao động địa phương với mức lương 8 - 10 triệu đồng/tháng. 

"Thời gian tới, DN sẽ tiếp tục tập trung xuất khẩu than trắng và đồ gỗ nhà bếp. Bên cạnh đó, lên kế hoạch hợp tác với DN Hàn Quốc để xây dựng nhà máy sản xuất gỗ mùn cưa, cung cấp vật liệu nông nghiệp cho các trang trại bò tại Hàn Quốc, Nhật Bản" - anh Vũ nói.

Trường hợp của anh Lê Minh Hận tiếp tục chứng minh cho câu chuyện người lao động (NLĐ) Việt Nam ra nước ngoài làm việc đã trở thành cầu nối giao thương hiệu quả. Anh từng thực tập tại Công ty Lead Giken (chế tạo cơ khí chính xác) ở Nhật Bản từ năm 2013 - 2016. Anh là người giúp công ty này có quyết định mở chi nhánh ở Việt Nam - nơi anh làm việc sau khi về nước.

Ông Minoru Ogawa, Giám đốc Công ty TNHH Lead Giken Việt Nam, khẳng định những lao động có tay nghề như anh Hận hay hàng chục thực tập sinh khác đã phát huy thế mạnh trên quê hương của mình. "Các anh ấy có kiến thức, ham học hỏi là điều rất quý. Chính họ là động lực để tôi đầu tư vào Việt Nam" - ông Ogawa bày tỏ.

Nuôi dưỡng ước mơ

Chia sẻ về cơ hội khởi nghiệp sau khi đi XKLĐ, chị Út Luân cho rằng việc tận dụng tối đa để học hỏi từ công nghệ, vận hành, quản lý cho đến văn hóa DN trong thời gian làm việc ở nước ngoài chính là nền móng cho sự nghiệp của người đi XKLĐ.

Theo chị Út Luân, ra nước ngoài để làm việc chính là cơ hội để hoàn thành một khóa học cao hơn cho sự nghiệp của bản thân. "Tôi đã tận dụng mọi cơ hội để tiếp cận kiến thức, kỹ năng và cách làm việc của người Hàn Quốc để vận dụng tại Việt Nam. Đó cũng là cơ sở để tôi thuyết phục nhiều doanh nhân Hàn Quốc sang Việt Nam đầu tư làm ăn" - chị Út Luân nói.

Còn với anh Phan Anh Vũ, nuôi dưỡng ước mơ và cố gắng thực hiện mục tiêu cụ thể sẽ giúp người đi XKLĐ vững vàng ngay từ khi đặt chân sang xứ người. Anh cho biết luôn theo dõi thị trường tiêu dùng ở Hàn Quốc trong những năm lao động. Từ đó rút ra được bài học và tìm cách đưa những sản phẩm thế mạnh của Việt Nam sang thị trường Hàn Quốc. Dù quy mô còn nhỏ nhưng anh tự tin sẽ mở rộng trong tương lai sau khi sản phẩm đã đứng vững.

Ước mơ trở thành cô giáo nhưng điều kiện khó khăn nên chị Lê Thị Xuân Nhi (26 tuổi, tỉnh Đồng Tháp) quyết định sang Nhật Bản làm việc. Năm 2016, chị đăng ký đi làm việc tại Nhật Bản trong ngành công nghệ thực phẩm. Trong môi trường kỷ luật cao, chị Nhi không chỉ học hỏi được tác phong làm việc chuyên nghiệp mà còn tự trau dồi tiếng Nhật. Ban ngày đi làm, ban đêm chị tranh thủ học, tận dụng cơ hội giao tiếp với người bản xứ để nâng cao ngôn ngữ.

Năm 2019, khi hết hợp đồng lao động, chị Nhi trở về nước và ứng tuyển vào Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Tháp, trở thành giáo viên dạy tiếng Nhật. "Tôi nhận thấy nhiều lao động Việt Nam đến Nhật Bản ngôn ngữ chưa tốt nên gặp nhiều rào cản trong công việc và cuộc sống. Do đó, tôi muốn truyền đạt kinh nghiệm, tiếng Nhật cho NLĐ trước khi đi sang Nhật Bản làm việc, học tập. Đây cũng là định hướng từ đầu của tôi" - chị Nhi bày tỏ.

Ông Nguyễn Như Tuấn, Phó trưởng Phòng Hàn Quốc - Tây Á - châu Phi, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), cho rằng lao động xuất khẩu khi trở về có nhiều lợi thế để khởi nghiệp, nhất là kinh nghiệm làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, kỹ năng tay nghề cao và một số vốn tích lũy. Song, thách thức lớn nhất của họ là thiếu kinh nghiệm quản lý, thiếu định hướng kinh doanh bài bản và khó tiếp cận nguồn vốn mở rộng.

"Để thành công, NLĐ phải tận dụng mối quan hệ, áp dụng những kỹ năng đã học được ở nước ngoài và tham gia các chương trình hỗ trợ khởi nghiệp. Đồng thời, các cơ quan quản lý nhà nước cần có chính sách hỗ trợ để giúp lực lượng lao động này tái hòa nhập và phát triển bền vững trong nước" - ông Tuấn nói. 

(Còn tiếp)

(*) Xem Báo Người Lao Động từ số ra ngày 17-3