Lường trước rủi ro khi làm việc đa ngành nghề

Ngoài công việc chính là chuyên viên dịch vụ cho một hãng hàng không, anh Hồ Đặng Trung Tín (SN 1997, ngụ quận Tân Bình, TP HCM) còn nhận làm MC cho sự kiện, hội nghị và giáo viên cho một số trung tâm đào tạo MC. Tín kể, thời sinh viên rất tích cực tham gia công tác đoàn hội, nhờ vậy có thêm nghề tay trái, giúp anh có thêm nguồn thu nhập. 

Dù làm nhiều việc cùng lúc nhưng nhờ sắp xếp thời gian hợp lý nên mọi thứ diễn ra suôn sẻ, "Thu nhập từ công việc chính vẫn đủ sống, nhưng nghề tay trái giúp tôi có thêm nhiều trải nghiệm bổ ích" - Tín nói.

Là tiếp tân của một khách sạn lớn ở quận 1, TP HCM, song chị Nguyễn Trương Quốc Trinh (ngụ quận Bình Thạnh, TP HCM) vẫn đăng ký theo học khóa nâng cao nghiệp vụ sư phạm và trở thành giảng viên chuyên đào tạo nghiệp vụ trong lĩnh vực quản trị nhà hàng - khách sạn. Công việc mới mẻ này giúp chị có thêm thu nhập dù hết sức bận rộn.

Theo bà Điêu Hoàng Tú Uyên, Giám đốc Nghiên cứu & Tư vấn nguồn nhân lực - Công ty CP Anphabe (quận 1, TP HCM), xu hướng làm việc đa ngành nghề đang ngày càng phổ biến ở Việt Nam. Theo khảo sát mới đây của Anphabe, có 14% nguồn nhân lực trí thức hiện là lao động tự do toàn thời gian, 26% làm tự do bán thời gian, 13% làm song song công việc cố định và bán thời gian bên ngoài. Tức có tới 53% nguồn nhân lực trí thức tham gia và xu hướng này đang ngày càng tăng.

Mô hình lao động của nền kinh tế đa ngành nghề được nhiều NLĐ hiện nay áp dụng, khi nhu cầu về công việc và cuộc sống thay đổi. Lợi ích mà người làm đa ngành nghề có được là sự linh hoạt trong công việc và thu nhập. Làm nhiều công việc cũng giúp NLĐ mở rộng kỹ năng nghề nghiệp, dễ dàng chuyển đổi công việc và thích ứng với nhiều môi trường làm việc khác nhau

Theo ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc toàn quốc dịch vụ tư vấn tuyển dụng - Công ty CP Adecco Việt Nam, NLĐ cần có kế hoạch rõ ràng và tập trung vào việc phát triển chuyên môn trong lĩnh vực chính. Đồng thời sử dụng công việc phụ như một phương tiện bổ trợ thay vì chia sẻ toàn bộ thời gian và năng lượng cho nhiều công việc. 

"Xu hướng làm việc đa ngành nghề mang lại nhiều lợi ích song cũng tiềm ẩn không ít rủi ro và những thách thức nhất định. Vì thế, cả NLĐ lẫn doanh nghiệp cũng cần có giải pháp phù hợp để phát triển bền vững, bảo đảm lợi ích công bằng cho hai bên" - ông Chương lưu ý.