Xử phạt 5 doanh nghiệp xuất khẩu lao động

Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành kết luận thanh tra về việc chấp hành các quy định pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Công ty CP Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam. 

Kết luận thanh tra nêu rõ những quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chưa được Vinamex thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.

Tại thời điểm thanh tra, công ty nay thiếu nhân viên nghiệp vụ tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước tại thị trường Đài Loan (Trung Quốc) và giáo viên bồi dưỡng kỹ năng nghề hộ lý tại Nhật Bản theo quy định.

Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có nội dung ghi chưa cụ thể về quyền, nghĩa vụ của mỗi bên theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng và theo các Thông tư hướng dẫn thi hành của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Tài liệu giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài thiếu nội dung về định hướng tiếp cận cơ hội việc làm sau khi về nước, kỹ năng chi tiêu, tiết kiệm, gửi tiền về nước trong thời gian làm việc ở nước ngoài (đối với thị trường Nhật Bản); thiếu nội dung về kiến thức cơ bản về pháp luật tại nước tiếp nhận lao động và phong tục tập quán, văn hoá của nước tiếp nhận người lao động (đối thị trường Algeria, Rumani).

Ngoài ra, công ty đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định.

Thanh tra Bộ đã ban hành Quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với công ty do đã thực hiện hành vi vi phạm hành chính; đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật.

Thanh tra Bộ yêu cầu công ty khắc phục những sai phạm được chỉ ra tại kết luận thanh tra theo hướng hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ghi rõ, cụ thể các nội dung: Đóng đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; bố trí đủ nhân viên nghiệp vụ tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước tại thị trường Đài Loan (Trung Quốc) và giáo viên bồi dưỡng kỹ năng nghề hộ lý tại Nhật Bản; tài liệu giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài đầy đủ nội dung.

Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đã xử phạt 4 doanh nghiệp với số tiền gần 600 triệu đồng.

Cụ thể, Công ty TNHH Đầu tư - Thương mại và Dịch vụ Quinn Hà Nội (Long Biên, Hà Nội) bị phạt trên 350 triệu đồng do ký không đúng mẫu hợp đồng đưa người Việt Nam đi làm việc ở Hàn Quốc. Khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, công ty này vẫn tuyển lao động nguồn, thực hiện không đúng các nội dung trong hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký và được chấp thuận...

Công ty TNHH Hợp tác giáo dục quốc tế Thời Đại Mới (Đà Nẵng) bị xử phạt trên 100 triệu đồng vì không ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ và chi phí khác khi lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đơn vị còn tuyển nguồn lao động đi Nhật Bản khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Công ty CP Xây dựng và Cung ứng lao động quốc tế NIBELC (Hà Nội) với số tiền 75 triệu đồng. Nguyên nhân là công ty ký không đúng mẫu hợp đồng đưa lao động xuất khẩu và tuyển nguồn lao động khi chưa được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận.

Ngoài việc bị xử phạt hành chính, cả 3 doanh nghiệp xuất khẩu lao động nêu trên còn bị đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động trong 18 tháng.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng xử phạt Công ty CP LMK Việt Nam (Hà Nội) với số tiền 27,5 triệu đồng do công ty này không đóng vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước đúng thời hạn, ký không đúng mẫu hợp đồng đưa lao động xuất khẩu.