NÂNG BƯỚC NGƯỜI LAO ĐỘNG: Lắng nghe, thấu hiểu từng hoàn cảnh

Sau nhiều năm phải sống cảnh thuê trọ, nhờ sự quan tâm, hỗ trợ của tổ chức Công đoàn, gia đình anh Hà Anh Tuấn, công nhân (CN) Công ty TNHH Lixil Việt Nam (huyện Gia Lâm, TP Hà Nội), đã được an cư.

Cải thiện đời sống người lao động

Hoàn cảnh của anh Tuấn rất khó khăn. Đồng lương CN bấp bênh, vợ không có việc làm ổn định, con lại thường xuyên ốm đau bệnh tật. Vì thế, gia đình anh chỉ có thể thuê trọ chứ không thể xây nhà, khiến cuộc sống càng khó khăn, tốn kém hơn. Thông cảm với đoàn viên, ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Lixil Việt Nam, thường xuyên thăm hỏi, động viên. Cùng với đó, đề xuất Công đoàn cấp trên xây dựng "Mái ấm Công đoàn" cho gia đình anh Tuấn.

Từ nguồn vốn hỗ trợ 40 triệu đồng của LĐLĐ TP Hà Nội và LĐLĐ huyện Gia Lâm, anh Tuấn mạnh dạn vay mượn thêm bạn bè, người thân để xây nhà. Trong suốt quá trình thi công mái ấm, ông Toản luôn theo dõi sát sao, chưa kể đề xuất công ty hỗ trợ thêm thiết bị vệ sinh cho gia đình. Ngày căn nhà hoàn thiện, vợ chồng anh Tuấn vui mừng khôn xiết. Anh Tuấn chỉ là một trong số không ít người lao động (NLĐ) tại Công ty TNHH Lixil Việt Nam được ông Toản và Công đoàn cơ sở hỗ trợ.

Vốn là một quản lý, có điều kiện gần gũi NLĐ nên hơn ai hết, ông Toản hiểu rõ tâm tư, nguyện vọng của họ. "Ở doanh nghiệp (DN), NLĐ quan tâm tới tiền lương và các chế độ, chính sách dành cho mình. Là Chủ tịch Công đoàn cơ sở, tôi xác định rõ phải làm thật tốt việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, có như vậy mới tạo niềm tin cho họ" - ông Toản bộc bạch.

Từ suy nghĩ ấy, cùng với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, ông Toản chủ động tham mưu với ban giám đốc có các giải pháp ổn định việc làm, nâng cao thu nhập, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với NLĐ. Nhờ sự tận tâm của ông Toản, tiền lương, thu nhập của NLĐ trong công ty luôn được cải thiện nâng cao. Nếu như năm 2018, thu nhập bình quân của NLĐ chỉ đạt 13,1 triệu đồng/người/tháng thì đến năm 2023 đã đạt 16,63 triệu đồng/người/tháng. 100% NLĐ được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Các chế độ làm ca được thực hiện cao hơn quy định của luật với 30% cho ca 1 và 2; 35% cho ca 3.

Khuyến khích sáng tạo

Cùng với bảo vệ quyền lợi về vật chất, chăm sóc sức khỏe cho NLĐ cũng là vấn đề được ông Toản quan tâm. Từ đặc điểm ngành nghề của công ty là sản xuất sứ, công việc của NLĐ hết sức nặng nhọc, ông Toản chủ động đề xuất với ban giám đốc thực hiện nhiều giải pháp cải thiện môi trường, điều kiện làm việc nhằm bảo vệ sức khỏe cho NLĐ.

Để có cơ sở thuyết phục, ông Toản và Ban Chấp hành Công đoàn phải thường xuyên lắng nghe, tập hợp kiến nghị của NLĐ liên quan công tác an toàn - vệ sinh lao động thông qua nhiều nhiều kênh, nhiều hình thức như phản ánh trực tiếp, ý kiến qua Zalo; qua sinh hoạt tổ Công đoàn. Sau đó, Công đoàn sẽ tập hợp và phản ánh tới lãnh đạo công ty. Những kiến nghị xác đáng của Công đoàn cơ sở luôn được ban giám đốc tiếp nhận và giải quyết kịp thời. 

Đơn cử như ngoài triển khai thực hiện quan trắc môi trường hằng quý, hằng năm, công ty còn lắp đặt hệ thống máy móc, thiết bị, dây chuyền sản xuất hiện đại, trang bị quạt thông gió, hệ thống chiếu sáng, thiết bị che chắn tại các khu vực có nguy cơ gây tai nạn. Công ty cũng xây dựng thêm nhiều phòng nghỉ trưa, nghỉ giữa giờ cho CN và lắp đặt thêm hàng chục máy điều hòa công suất lớn cho các khu vực làm việc có nhiệt độ cao... Đặc biệt, chế độ ăn nghỉ của cán bộ, công nhân viên, 

NLĐ luôn được ban giám đốc và Công đoàn quan tâm, kiểm tra định kỳ cũng như khảo sát về chất lượng nhằm tiếp thu các ý kiến đóng góp để không ngừng cải thiện môi trường làm việc hướng tới bảo đảm sức khỏe tốt nhất cho NLĐ. Hằng năm, Công đoàn cũng tham mưu với ban giám đốc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% NLĐ, khám và phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp cho tất cả trường hợp có nguy cơ theo đúng quy định của pháp luật.

Thường xuyên gần gũi, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của NLĐ, ông Toản thấu hiểu bên cạnh lương, thưởng, các chế độ đãi ngộ thì sự quan tâm quan trọng khác của NLĐ là có môi trường làm việc tốt, được sáng tạo, khẳng định năng lực của bản thân. Chính vì vậy, ông Toản cùng tập thể Ban Chấp hành Công đoàn công ty luôn phối hợp với ban giám đốc tạo mọi điều kiện thuận lợi để NLĐ được học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. 

Các phong trào thi đua như "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo" do Công đoàn phát động luôn được tập thể lao động hưởng ứng nhiệt tình và được Tập đoàn Lixil toàn cầu đánh giá cao. Bộ phận sản xuất do ông Toản làm quản lý đã có gần 1.000 cải tiến, thu lợi cho công ty hàng tỉ đồng. Bản thân ông Toản cũng là tấm gương tiêu biểu trong phong trào thi đua sáng kiến, sáng tạo, có nhiều cải tiến được áp dụng trong quá trình làm việc. 

ĐƠN VỊ ĐỒNG HÀNH