Cán bộ phải luôn đổi mới, sáng tạo
Để đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao, đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phải phát huy tinh thần năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung
Thể chế hóa chính sách bảo vệ, xử nghiêm hành vi "né" việc
Các địa phương sẽ thể chế hóa chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước cũng như tạo điều kiện và môi trường làm việc tốt nhất để cán bộ, công chức, viên chức phát huy khả năng sáng tạo, sáng kiếncủa mình
TP HCM năng động, sáng tạo để "vượt qua cơn gió ngược"
(NLĐO)- Chiều 8-12, kỳ họp thứ 13 (kỳ họp cuối năm) của HĐND TP HCM khóa X đã bế mạc sau 3 ngày làm việc khẩn trương, nghiêm túc.
Phát huy sự năng động của cán bộ, đảng viên
Thực tế, thời gian qua, ở một số bộ, cơ quan, địa phương vẫn còn tình trạng một bộ phận cán bộ, công chức né tránh, đùn đẩy công việc, có tâm lý sợ sai, sợ trách nhiệm, không dám tham mưu, đề xuất xử lý công việc, không quyết định công việc thuộc thẩm quyền; có trường hợp đẩy việc lên cơ quan cấp trên hoặc sang các bộ, cơ quan khác...
Tạo thuận lợi nhất để TP HCM phát triển
Theo Bí thư Thành ủy TP HCM Nguyễn Văn Nên, Nghị quyết 31 sẽ tạo điều kiện thuận lợi nhất cho TP HCM phát triển nhanh, bền vững, mở đường cho thành phố ban hành các chính sách vượt trội, phát huy tính năng động, sáng tạo
Để cán bộ dám nghĩ, dám làm
Cần có "khung", có "sàn", không gian cụ thể cho những cán bộ nhiệt huyết, dám nghĩ, dám làm triển khai ý tưởng sáng tạo, quyết tâm của mình vì lợi ích chung.
Bản lĩnh người thợ
Bằng tinh thần cần cù, năng động và sáng tạo trong lao động, họ đã góp phần không nhỏ trong xây dựng đơn vị, doanh nghiệp ngày càng phát triển
và quét mã QR