Những công việc mới đang dần xuất hiện

Theo nghiên cứu, đánh giá của các đơn vị cung ứng dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho thấy nhu cầu tuyển dụng một số công việc mới đã bắt đầu xuất hiện. Điều đó cũng chứng tỏ Việt Nam đang bước vào giai đoạn phát triển mạnh mẽ với sự bùng nổ của kinh tế số và chuyển đổi số, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài chính ngân hàng, sản xuất và logistics.

Một báo cáo mới nhất nhận định nhu cầu nhân lực trong một số ngành đang tăng cao nhưng vẫn đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao. Đặc biệt, các vị trí như nhà khoa học dữ liệu (data scientist), nghiên cứu AI (AI Researcher), kỹ sư học máy (machine learning engineer) và chuyên viên nghiên cứu dữ liệu (data researcher) đang có nhu cầu tuyển dụng lớn. Đây là những vị trí công việc mới mà các doanh nghiệp đang cần hơn bào giờ hết.

Các công việc liên quan cụ thể đến phát triển và duy trì AI cũng như tự động hóa sẽ được áp dụng ngày càng nhiều khi AI tích hợp trong nhiều ngành. Những vị trí việc làm này có thể bao gồm các nhà nghiên cứu dữ liệu hoặc nhà khoa học, các kỹ sư robotic, kỹ sư người máy, người quản lý máy và lập trình viên, nhất là những người có thể viết mã bằng Python, chìa khóa để phát triển AI. 

Các huấn luyện viên AI và những người có khả năng liên quan đến mô hình hóa, trí thông minh tính toán, học máy, toán học, tâm lý học, ngôn ngữ học và khoa học thần kinh cũng sẽ có nhu cầu.

Công nghệ cũng đã tác động vào lĩnh vực tài chính ngân hàng và tạo ra những vị trí việc làm mới. Gần đây, ngành công nghệ tài chính đã phát triển mạnh mẽ với việc sử dụng công nghệ mới (blockchain, robot tư vấn, cho vay P2P, tài trợ đám đông, thanh toán qua điện thoại…). Điều này cũng phát sinh nhu cầu tuyển dụng những vị trí có năng lực phù hợp để vận hành những công nghệ mới này.

Về xu hướng tuyển dụng trong năm 2025, ManpowerGroup Việt Nam dự báo lĩnh vực công nghiệp bán dẫn nổi lên như một ngôi sao sáng. Việt Nam đang trở thành thị trường tiềm năng cho các nhà sản xuất bán dẫn toàn cầu nhờ chi phí lao động cạnh tranh, các ưu đãi từ Chính phủ và sự gia tăng đầu tư nước ngoài.

Theo chuyên gia ManpowerGroup, năm 2025, tuyển dụng trong lĩnh vực bán dẫn sẽ tập trung vào ba lĩnh vực chính: gia tăng nhu cầu kỹ sư có tay nghề, tăng cường chú trọng vào các vai trò nghiên cứu và phát triển (R&D) để thúc đẩy đổi mới và tập trung đầu tư phát triển nhân tài trong nước. 

Công nghiệp bán dẫn cũng là ngành được dự đoán chi trả mức thưởng hào phóng nhất trong năm 2025, lên đến 33% mức lương cả năm.

Với xu hướng chuyển đổi số và chuyển đổi xanh đang phát triển mạnh mẽ ở tất cả các ngành, thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng cao trong các mảng như kỹ thuật số, môi trường - xã hội và quản trị (ESG).

"Chỉ 9% doanh nghiệp ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương có đủ nhân tài cần thiết để đạt được các mục tiêu ESG, do vậy chúng tôi tin rằng xu hướng này sẽ gia tăng mạnh mẽ hơn trong năm tới. Dữ liệu tuyển dụng của chúng tôi cho thấy nhu cầu về nhân tài xanh tại Việt Nam hiện đang cao trong các ngành sản xuất, công nghệ, năng lượng, vận tải, logistics và nông nghiệp"- ông Simon Matthews, Giám đốc khu vực Đông Nam Á của ManpowerGroup chia sẻ.