Ráo riết tuyển lao động cuối năm
Nhu cầu tuyển dụng lao động vào cuối năm tăng mạnh do nhiều doanh nghiệp cần hoàn thành mục tiêu sản xuất - kinh doanh, chuẩn bị cho mùa cao điểm phục vụ lễ,Tết
Cần chính sách hỗ trợ lao động trung niên
Số lao động trung niên sẽ ngày càng tăng theo tốc độ già hóa dân số nhưng chưa có các chính sách hỗ trợ căn cơ về việc làm cho đối tượng này
Đào tạo nhân lực để bắt kịp xu hướng
Ngoài thu hút các doanh nghiệp công nghệ đến đầu tư, Việt Nam đang tạo nguồn nhân lực thông qua thay đổi đào tạo
Nhu cầu tuyển dụng cuối năm tăng cao
Những tháng cuối năm, nhằm đẩy mạnh sản xuất - kinh doanh phục vụ lễ, Tết, nhiều doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng lao động
Nhân sự giỏi tiếng Trung - Nhật - Hàn đang hút
Các nhà đầu tư đến từ Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc, Ả Rập... đang ra sức tìm kiếm ứng viên biết ngôn ngữ của nước mình
Gần Tết, ngành nào tuyển dụng nhiều?
(NLĐO) - Dự báo, từ nay đến cuối năm, nhóm ngành sản xuất, thương mại, dịch vụ, du lịch, công nghệ thông tin… có nhu cầu tuyển dụng rất lớn
Làm ngành hot nhưng dân IT vẫn lo lắng trước "lời nguyền" đào thải tuổi 35
(NLĐO) - Với tốc độ phát triển như vũ bão của khoa học kỹ thuật, công nghệ thông tin giữ vai trò trọng yếu trong cuộc sống.
3 ngành dự đoán thiếu nhân lực trong năm 2025
(NLĐO) - Để nắm bắt cơ hội việc làm trong tương lai, người lao động nên chọn ngành học phù hợp, có triển vọng và phù hợp với sở thích của mình
Ngành cơ khí thiếu lao động, lương có thể 90 triệu/tháng
(NLĐO) - Người lao động ngành này không chỉ có cơ hội làm việc tại nước ngoài mà còn còn thể sở hữu mức lương gần 90 triệu đồng/tháng.
Thiếu lao động, doanh nghiệp tuyển công nhân chỉ cần biết đọc, biết viết
(NLĐO) - Nhiều doanh nghiệp hạ chuẩn tuyển dụng, thậm chí thưởng cao cho người mới vào làm, người giới thiệu lao động cho doanh nghiệp.
GIỚI HẠN TUỔI TUYỂN DỤNG: Sự phân biệt không đáng có
Việc giới hạn độ tuổi tuyển dụng không chỉ hạn chế cơ hội việc làm của người lớn tuổi mà còn gây lãng phí số lượng lớn lao động có kinh nghiệm, trình độ
Nghịch lý thị trường lao động những tháng cuối năm
(NLĐO) - Nhu cầu tuyển dụng lao động không yêu cầu kinh nghiệm và mong muốn của người lao động đã có kinh nghiệm chênh lệch rất lớn
Xây dựng văn hóa hỗ trợ người lao động
Khích lệ người lao động làm việc bằng chính sách đãi ngộ thực chất sẽ giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực
Giải mã hàng loạt vấn đề của thị trường lao động
Ý kiến của các đại biểu tại tọa đàm đã gợi mở nhiều hướng đi, cách làm để xây dựng một thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, bền vững và hội nhập
Thị trường lao động: Cung rượt đuổi cầu (*): Nhận diện điểm nghẽn, đề xuất giải pháp
Quy trình tuyển dụng còn nhiều bất cập khiến doanh nghiệp không tiếp cận đúng người cần
và quét mã QR