THACO AGRI tuyển dụng hơn 12.600 nhân sự trong năm 2024
Nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh trong năm 2024, Công ty cổ phần Nông nghiệp Trường Hải (THACO AGRI), Tập đoàn thành viên của THACO có nhu cầu tuyển dụng hơn 12.600 nhân sự làm việc tại các Khu liên hợp nông nghiệp tại Việt Nam, Lào và Campuchia.
Dung hòa nhân sự nội bộ
Môi trường làm việc đa thế hệ đòi hỏi người lãnh đạo phải điều chỉnh phong cách quản lý và giải quyết các nhu cầu của các thế hệ người lao động
Nhiều ngân hàng bị mạo danh nhằm lừa đảo tuyển dụng
Ngân hàng (NH) Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam (Agribank) vừa phát đi cảnh báo về việc NH này bị nhiều đối tượng lợi dụng hình ảnh thương hiệu để tuyển dụng và có dấu hiệu lừa đảo.
Cơ hội đa dạng hoá nguồn nhân lực dịp cuối năm
Năm 2023 sắp kết thúc, các nhà tuyển dụng đang đối mặt với một thách thức tuyển dụng nhân lực chưa từng có trước đây. Thị trường việc làm cạnh tranh khốc liệt cùng làn sóng nhảy việc cuối năm khiến việc tìm kiếm và giữ chân lao động tạm thời có kỹ năng và tay nghề trở nên khó khăn.
Đừng ngại làm việc trái ngành
Trong bối cảnh thị trường lao động đang trải qua nhiều biến động như hiện nay, nhiều cử nhân phải đối mặt với khó khăn trong tìm kiếm việc làm theo đúng chuyên ngành, sở thích. Tuy nhiên, để dấn thân vào lĩnh vực khác cũng không quá khó như mọi người vẫn nghĩ.
Những vị trí nào có thể nhận mức lương 100 triệu đồng/tháng?
(NLĐO) - Quản lý nhân sự trong ngành tài chính - ngân hàng có thể nhận được 143 triệu đồng/tháng, còn mức cao nhất một trưởng phòng/quản lý tiếp thị sản phẩm trong ngành Marketing nhận được là 110 triệu đồng/tháng.
Việc làm về AI tăng mạnh, cần đưa yếu tố đạo đức vào tuyển dụng
(NLĐO) - Số lượt tìm kiếm việc làm liên quan đến AI tăng gần 4.000% và số cơ hội việc làm về AI cũng đã tăng 306% so với cùng kỳ năm ngoái
Nhu cầu về kỹ năng số tăng hơn 200%
(NLĐO) - Nhu cầu của doanh nghiệp về kỹ năng số đã tăng hơn 200% (giai đoạn 2018-2022), dự kiến con số này sẽ tiếp tục tăng trong những năm tới
Nhà tuyển dụng chọn ứng viên theo tiêu chí nào?
(NLĐO) - Việc đánh giá ứng viên, tuyển dụng nhân sự phù hợp văn hóa doanh nghiệp, phù hợp với những tiêu chí đề ra luôn là áp lực cho phòng tuyển dụng
Săn đón nhân sự IT
Lợi thế của cuộc cạnh tranh nhân sự công nghệ thông tin nằm ở những doanh nghiệp có nhiều dự án hấp dẫn, nơi nhân tài tìm thấy khả năng đóng góp của họ nhiều hơn
Lương thấp, gây khó đủ điều
Thu nhập thấp, quy định về vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp chưa phù hợp khiến các trường học, đơn vị y tế khó tuyển dụng và giữ chân người lao động
Xu hướng nhân lực ngành sản xuất
Nhiều doanh nghiệp đang quay lại tuyển dụng nhân sự, cải thiện năng suất và đón đầu thị trường, đáp ứng nhu cầu cạnh tranh
Thu nhập tốt nhờ biết ngoại ngữ "hiếm"
Chọn học những ngoại ngữ không thông dụng, nhiều người đã có nghề nghiệp ổn định với thu nhập mơ ước
Vá lỗ hổng nhân lực số
Cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực số ngày càng nhiều, trong khi nguồn nhân lực số cung ứng lại thiếu nghiêm trọng
Cơ hội việc làm vẫn mở với người có kỹ năng
Có 60% người lao động chọn cắt giảm chi phí sinh hoạt, 37% tìm việc làm thêm từ bên ngoài để ứng phó với khó khăn do thiếu hoặc mất việc
và quét mã QR