Theo SCMP, Tập đoàn hóa chất Shuntian (tỉnh Sơn Đông, Trung Quốc) vừa bị khiển trách vì ban hành thông báo đe dọa sa thải nhân viên độc thân và đã ly hôn vào cuối tháng 9-2025. Số lượng nhân sự của doanh nghiệp này hiện nay là 1.200 người.
Chính sách này nhằm thúc đẩy tỉ lệ kết hôn của công ty được công bố từ tháng 1 vừa qua. Theo đó, doanh nghiệp yêu cầu những nhân viên độc thân hoặc đã ly hôn trong độ tuổi 28-58 phải kết hôn và ổn định cuộc sống vào cuối tháng 9 năm nay.
Đến cuối tháng 3, những người chưa kết hôn phải viết bản kiểm điểm. Nếu vẫn chưa có gia đình vào cuối tháng 6, họ có thể bị công ty đưa vào tầm ngắm. Nếu tình trạng này tiếp diễn đến ngày cuối cùng của tháng 9, các nhân sự này sẽ bị sa thải hoàn toàn.
Tỉ lệ kết hôn sụt giảm khiến nhiều công ty đưa ra những quy định khắt khe để nhân viên kết hôn, ổn định cuộc sống Ảnh: Nguồn Internet
Trước thông tin trên, Cục an sinh xã hội và nguồn nhân lực địa phương đã kiểm tra công ty vào ngày 13-2. Đơn vị này đã nhanh chóng thu hồi chính sách trên, tuyên bố rằng không sa thải nhân sự vì tình trạng hôn nhân của họ.
Cũng tại Trung Quốc, một công ty khác ra quy định nhân viên đi vệ sinh 2 phút và khung giờ cụ thể. Theo Yangcheng Evening News, công ty sản xuất máy móc Three Brothers, có trụ sở tại Phật Sơn (tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc) đã ban hành quy định quản lý sử dụng nhà vệ sinh vào ngày 11-2-2025.
Quy định này nhằm mục đích duy trì trật tự, nâng cao hiệu quả và điều chỉnh thái độ tại nơi làm việc. Công ty khẳng định rằng quy định này nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe cho nhân viên của công ty.
Theo quy định của công ty, công nhân được phép sử dụng nhà vệ sinh trước 8h sáng, từ 10h30' đến 10h40', từ 12h đến 13h30', từ 15h30' đến 15h40' và từ 17h30' đến 18h. Công nhân làm thêm giờ được phép sử dụng nhà vệ sinh sau 21h tối. Trong những khoảng thời gian khác, nếu công nhân cần đi tiểu gấp, họ có thể đi nhưng phải giới hạn thời gian không quá 2 phút.
Công ty tuyên bố sẽ theo dõi nhân viên thông qua camera giám sát và phạt 100 nhân dân tệ (350.000 đồng) đối với những người vi phạm quy định. Quy định này dự kiến sẽ được áp dụng thí điểm cho đến cuối tháng 2 và chính thức triển khai vào ngày 1-3.
Trong khi đó tại Nhật Bản, một công ty cho nhân viên "nghỉ giải rượu" sau cuộc nhậu để thu hút lao động trẻ gen Z.
Đó là công ty về công nghệ có tên Trust Ring (ở Midoribashi, Osaka) cho phép nhân viên gen Z (sinh năm 1997-2012) được nghỉ làm để giải rượu nếu uống quá nhiều vào tối trước đó. Trust Ring thậm chí còn bố trí máy phục vụ bia hơi, rượu tại văn phòng để nhân viên tùy ý thưởng thức.
Nhân viên của công ty Trust Ring được thoải mái uống bia rượu trong giờ làm việc Ảnh: Nguồn Internet
Đây là các biện pháp kỳ lạ nhằm thu hút nhân sự mới của Trust Ring, trong bối cảnh các công ty Nhật Bản cạnh tranh khốc liệt trong thị trường tuyển dụng ngày càng eo hẹp do dân số già hóa.
Giám đốc Trust Ring cho biết công ty chỉ có thể trả lương cho nhân viên cao hơn mức tối thiểu một chút, không thể so với các tập đoàn CNTT lớn, nên cần trao cho họ những đặc quyền mà các đối thủ không thể có.
và quét mã QR
Bình luận (0)