Rào cản nào khiến lao động ngoài 30 tuổi khó xin việc?

Bước qua tuổi 30, nhiều người lao động đã tích lũy kinh nghiệm đáng kể, nâng cao chuyên môn và rèn giũa kỹ năng làm việc. Đây lẽ ra phải là giai đoạn họ có nhiều cơ hội thăng tiến hoặc chuyển đổi công việc thuận lợi hơn. Thế nhưng, thực tế lại trái ngược: không ít người trong độ tuổi này gặp khó khăn khi tìm kiếm việc làm mới.

Nguyên nhân không chỉ đến từ sự cạnh tranh với lao động trẻ mà còn xuất phát từ chính những tiêu chí tuyển dụng ngày càng khắt khe của doanh nghiệp. Dưới đây là những nguyên nhân chính khiến nhóm lao động này kém lợi thế hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

1. Ưu tiên lao động trẻ

Nhiều doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên lao động trẻ, cho rằng họ năng động, dễ đào tạo, dễ thích nghi với môi trường làm việc hiện đại. Trong khi đó, lao động ngoài 30 tuổi đôi khi bị gắn với định kiến "bảo thủ", khó thay đổi phương pháp làm việc và ít linh hoạt hơn trong tiếp nhận cái mới. Điều này đặc biệt rõ rệt ở các ngành nghề đòi hỏi sự sáng tạo, tốc độ hoặc làm việc nhóm với lực lượng lao động trẻ.

2. Kỳ vọng về lương và phúc lợi cao hơn

Người lao động ngoài 30 tuổi thường có nhiều năm kinh nghiệm, điều này kéo theo mong muốn mức lương và chế độ đãi ngộ xứng đáng. Tuy nhiên, từ góc độ doanh nghiệp, việc tuyển dụng ứng viên có yêu cầu tài chính cao đồng nghĩa với chi phí lao động lớn hơn. Trong khi đó, nhà tuyển dụng có thể tìm được ứng viên trẻ hơn, sẵn sàng nhận mức lương thấp hơn, dễ đào tạo theo văn hóa công ty hơn.

3. Khả năng thích nghi với công nghệ và môi trường làm việc mới

Thế giới việc làm đang thay đổi nhanh chóng với sự bùng nổ của công nghệ số, trí tuệ nhân tạo và các mô hình làm việc linh hoạt. Một số doanh nghiệp lo ngại rằng lao động ngoài 30 tuổi có thể gặp khó khăn trong việc làm quen với các hệ thống công nghệ mới hoặc chậm bắt nhịp với xu hướng làm việc hiện đại như làm việc từ xa, quản lý công việc qua nền tảng số. Trong khi đó, các ứng viên trẻ thường tiếp cận nhanh hơn với công nghệ và có tư duy đổi mới linh hoạt hơn.

4. Áp lực cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Ở độ tuổi ngoài 30, nhiều người đã lập gia đình, có con nhỏ hoặc phải lo toan tài chính cá nhân nhiều hơn. Điều này có thể ảnh hưởng đến sự linh hoạt trong công việc, đặc biệt khi doanh nghiệp yêu cầu tăng ca, đi công tác hoặc làm việc ngoài giờ. Nhà tuyển dụng có thể lo ngại rằng những ràng buộc cá nhân này khiến người lao động ít có khả năng cống hiến hết mình cho công việc, so với các ứng viên trẻ chưa có nhiều trách nhiệm gia đình.

5. Thiếu hụt kỹ năng mới, đặc biệt là kỹ năng số và ngoại ngữ

Sự cạnh tranh trong thị trường lao động không chỉ dựa vào kinh nghiệm mà còn ở khả năng cập nhật kỹ năng mới. Nếu không chủ động học hỏi, nâng cấp bản thân, lao động ngoài 30 tuổi có thể gặp bất lợi trước những ứng viên trẻ có nền tảng kỹ năng số tốt hơn, thành thạo công nghệ và ngoại ngữ hơn. Đặc biệt, trong các ngành nghề có yếu tố quốc tế hoặc ứng dụng công nghệ cao, điều này càng trở thành rào cản lớn.

Theo các chuyên gia nhân sự, người lao động trong độ tuổi này thường đối mặt với nhiều rào cản hơn so với lớp trẻ. Để duy trì và nâng cao sức hút với nhà tuyển dụng, họ cần chủ động cập nhật kỹ năng, đặc biệt là công nghệ và ngoại ngữ, để đáp ứng nhu cầu thị trường đang thay đổi. 

Đồng thời, sự linh hoạt trong kỳ vọng lương và chế độ đãi ngộ sẽ giúp họ gia tăng cơ hội đàm phán. Bên cạnh đó, một tư duy cởi mở, sẵn sàng thích nghi và học hỏi sẽ giúp phá bỏ những định kiến về tuổi tác. 

Quan trọng hơn, người lao động ngoài 30 tuổi cần tận dụng tối đa lợi thế kinh nghiệm của mình, chứng minh giá trị qua tư duy chiến lược, khả năng giải quyết vấn đề và tinh thần trách nhiệm. 

Tuổi tác không phải rào cản nếu biết cách biến kinh nghiệm thành lợi thế. Với chiến lược phù hợp, họ vẫn có thể chinh phục những cơ hội mới và phát triển bền vững trong sự nghiệp