Tăng cường hỗ trợ người lao động

Tuy nhiên, cơ quan quản lý lao động, các địa phương, các ngành vẫn đang loay hoay với bài toán hỗ trợ đối tượng này.

Thiếu kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp là khó khăn của lao động xuất khẩu (LĐXK) khi họ về nước. Thực tế cho thấy dù có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài, nhưng các kỹ năng họ tích lũy có thể không tương thích với yêu cầu của thị trường lao động trong nước. Các công việc tại nước ngoài đôi khi không phù hợp với các ngành nghề đang thiếu nhân lực tại Việt Nam. Nhiều LĐXK cũng gặp khó khăn trong kết nối với các nhà tuyển dụng trong nước do thiếu mạng lưới quan hệ và thông tin về thị trường lao động ở Việt Nam.

Nhiều LĐXK không có chứng chỉ hoặc bằng cấp được công nhận tại Việt Nam. Điều này khiến họ gặp khó trong việc chứng minh trình độ chuyên môn và năng lực làm việc. Bên cạnh đó là sự thay đổi trong thị trường lao động: Trong thời gian LĐXK làm việc ở nước ngoài, thị trường lao động trong nước có thể thay đổi nhanh chóng, đòi hỏi những kỹ năng mới hoặc công việc mới mà họ chưa được đào tạo.

Một vấn đề cũng không thể không nhắc đến là tâm lý và sự khác biệt văn hóa: Sau khi về nước, nhiều LĐXK gặp khó khăn trong việc tái hòa nhập với môi trường làm việc trong nước. Chưa hết, sự cạnh tranh tìm kiếm việc làm trong nước ngày càng gay gắt, nhất là ở các ngành nghề có nhu cầu lao động cao. Nhiều người lao động trong nước cũng đang tìm kiếm cơ hội việc làm, tạo thêm sự cạnh tranh cho LĐXK. Những yếu tố này kết hợp lại khiến LĐXK gặp khó khăn khi tái hòa nhập vào thị trường lao động trong nước.

Để giải bài toán này, cần cung cấp các khóa đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho LĐXK về các ngành nghề đang cần nhân lực tại Việt Nam. Đặc biệt, chú trọng đến việc đào tạo lại các nghề có xu hướng phát triển mạnh trong tương lai, như công nghệ thông tin, kỹ thuật số và các ngành nghề có nhu cầu lao động cao; tạo cơ chế công nhận và chứng nhận các kỹ năng, chứng chỉ từ nước ngoài, giúp LĐXK có thể chứng minh năng lực của mình khi trở về Việt Nam.

Một phương án cần tính đến là hoàn thiện mạng lưới kết nối việc làm theo hướng tạo ra các kênh thông tin, trang web kết nối LĐXK với các nhà tuyển dụng trong nước, giúp họ tiếp cận các cơ hội việc làm nhanh chóng; tổ chức các hội chợ việc làm, sự kiện kết nối doanh nghiệp (DN) và LĐXK, tạo cơ hội giao lưu, chia sẻ thông tin và tuyển dụng trực tiếp.

Ngoài ra, cần cung cấp các dịch vụ tư vấn nghề nghiệp miễn phí cho LĐXK, giúp họ định hướng nghề nghiệp, tìm kiếm việc làm phù hợp với kỹ năng và sở thích cá nhân; cung cấp các khóa đào tạo về khởi nghiệp, kỹ năng quản lý DN cho LĐXK có ý định mở DN hoặc kinh doanh sau khi trở về.

Nhà nước cũng nên tính đến việc xây dựng các chính sách hỗ trợ đặc biệt cho LĐXK, như hỗ trợ vay vốn khởi nghiệp. Những giải pháp này không chỉ giúp LĐXK dễ dàng tái hòa nhập mà còn góp phần phát triển nguồn nhân lực chất lượng cho thị trường lao động trong nước.