Ông Cao Hồng Hà, Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Thạnh, TP HCM - tặng quà cho công nhân khó khăn
Tổng hợp báo cáo của các LĐLĐ tỉnh, thành, tổng số biên chế Công đoàn địa phương được các cấp ủy địa phương giao năm 2024 là 5.119 biên chế. Trong khi đó, theo tính toán của Tổng LĐLĐ Việt Nam, căn cứ vào số lượng đoàn viên và Công đoàn cơ sở, tổng số biên chế tối thiểu cần thiết cho các cấp Công đoàn tại địa phương là 5.899 biên chế.
Như vậy, biên chế Công đoàn đang thấp hơn nhiều so với nhu cầu tối thiểu của tổ chức Công đoàn và chỉ bằng khoảng 1/3 so với các đoàn thể khác.
Dẫn chứng thực tiễn về việc thiếu hụt cán bộ Công đoàn Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết tại TP Tân Uyên (tỉnh Bình Dương), do sự bùng nổ của các khu công nghiệp, trên địa bàn có khoảng 96.000 đoàn viên, 554 Công đoàn cơ sở nhưng chỉ có 4 cán bộ Công đoàn. Bình quân, một cán bộ Công đoàn phải chăm lo cho gần 25.000 đoàn viên nên khối lượng công việc là quá lớn.
Người lao động tham gia một phiên chợ bình ổn do tổ chức Công đoàn tổ chức
Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, cơ chế giao biên chế cho tổ chức Công đoàn địa phương hiện nay bộc lộ nhiều bất cập dẫn đến sự không đồng bộ và không thể điều tiết được từ nơi thừa sang nơi thiếu trong phạm vi cả nước cũng như trong phạm vi của tỉnh, thành.
Trong bối cảnh số lượng đoàn viên liên tục tăng, cần thiết cho phép Công đoàn tuyển chọn và sử dụng lao động hợp đồng cho các nhiệm vụ chuyên môn giúp đáp ứng nhu cầu về nhân sự, đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ ngày càng phức tạp đồng thời.
Điều này tạo sự linh hoạt trong việc bố trí cán bộ, đặc biệt tại các doanh nghiệp nhằm bảo đảm tiếng nói độc lập, mạnh mẽ của cán bộ Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động…
Cán bộ Công đoàn Công ty CP dịch vụ bảo vệ Long Hải về tận nhà đoàn viên ở các tỉnh phía Bắc bị ảnh hưởng bởi bão để hỗ trợ
Các chuyên gia về lao động, công đoàn cho rằng, số lượng biên chế cho Công đoàn không nên phụ thuộc vào số dân của tỉnh, thành, ngành, mà phải phụ thuộc số lượng đoàn viên, người lao động, doanh nghiệp và sự phát triển kinh tế của từng ngành, từng địa phương.
Góp ý sửa đổi Luật Công đoàn, ông Đàm Trung Hiếu, Phó trưởng Phòng Quản lý lao động - Ban Quản lý các KCX-CN TP HCM, cho rằng nên xem xét trao quyền cho Tổng LĐLĐ Việt Nam trong việc tuyển dụng, đào tạo cán bộ để thực hiện nhiệm vụ phù hợp với yêu cầu của thực tiễn trong từng giai đoạn. Ông cũng đề xuất quy định đơn vị, doanh nghiệp có trên 1.000 đoàn viên phải bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách để Công đoàn thuận lợi hơn trong đàm phán thang, bảng lương với chủ sử dụng lao động.
và quét mã QR
Bình luận (0)