Kiểm tra, giám sát giúp tìm được cán bộ giỏi

Chiều 20-10, Thành ủy TP HCM tổ chức Hội nghị quán triệt, triển khai Quy chế phối hợp giữa Ủy ban Kiểm tra Thành ủy với Đảng đoàn HĐND thành phố, Đảng đoàn MTTQ thành phố, Ban Tổ chức Thành ủy, Ban Tuyên giáo Thành ủy, Ban Nội chính Thành ủy, Văn phòng Thành ủy trong việc thực hiện công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng.

Phó Bí thư Thành ủy TP HCM Nguyễn Hồ Hải và Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Thành ủy Dương Ngọc Hải chủ trì hội nghị.

Phó Bí thư Thành ủy TP HCM Nguyễn Hồ Hải phát biểu tại hội nghị

Phát biểu tại hội nghị, Phó Bí thư Thành ủy TP HCM Nguyễn Hồ Hải đánh giá Quy chế phối hợp giúp các đơn vị hệ thống lại và nhìn nhận quá trình tổ chức thực hiện công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng trong thời gian qua để từ đó thực hiện tốt hơn trong thời gian tới. 

Ông đề nghị các đơn vị làm tốt công tác tự kiểm tra, tự giám sát, tự phát hiện. Bên cạnh đó, làm tốt công tác phối hợp, có đầu mối xử lý các phản ánh và phải giải quyết để đưa ra kết quả cuối cùng. Tránh trường hợp một vấn đề nhưng quá nhiều cơ quan tới giám sát nhưng cuối cùng lại không giải quyết thỏa đáng.

Bên cạnh đó, cơ quan kiểm tra Thành ủy cần điều phối, hướng dẫn chung để công tác kiểm tra vừa được thực hiện tốt vừa không ảnh hưởng đến các nhiệm vụ hằng ngày của những đơn vị được kiểm tra, giám sát.

Phát biểu tiếp thu ý kiến chỉ đạo, ông Dương Ngọc Hải đề xuất duy trì cơ chế trao đổi, cung cấp thông tin thường xuyên, định kỳ với tất cả cơ quan, đơn vị có quy chế phối hợp với Ủy ban Kiểm tra Thành ủy. Các đơn vị quan tâm lựa chọn nội dung kiểm tra, giám sát có trọng tâm, trọng điểm.

Trong quá trình kiểm tra, giám sát, nắm tình hình, trường hợp phát hiện dấu hiệu vi phạm của tổ chức Đảng trực thuộc Thành ủy, của cán bộ, đảng viên thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý thì đề nghị các cơ quan, đơn vị kịp thời cung cấp, trao đổi thông tin để Ủy ban Kiểm tra Thành ủy tham mưu và thực hiện nhiệm vụ kiểm tra theo đúng quy định.

Cũng theo ông Dương Ngọc Hải, nhiệm vụ kiểm tra, giám sát còn góp phần giới thiệu kinh nghiệm, cách làm có hiệu quả của các đơn vị để nhân rộng; phát hiện những cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Cùng với đó, chỉ ra những tồn tại, hạn chế, khuyết điểm để các địa phương, đơn vị chỉ đạo chấn chỉnh, khắc phục. Trường hợp phát hiện cán bộ có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm thì làm rõ để xem xét, xử lý theo quy định.