Tuyển chọn người tài

Các tiêu chuẩn dự tuyển theo quy định tại điều 2 Nghị định 140 năm 2017 của Chính phủ như: Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc, có kết quả học tập và rèn luyện xuất sắc các năm học của bậc đại học và đoạt các giải học sinh giỏi cấp tỉnh (giải ba trở lên), giải các kỳ thi học sinh giỏi cấp quốc gia, bằng khen trong kỳ thi quốc tế… Người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú, dược sĩ chuyên khoa cấp I chuyên ngành y học, dược học, đáp ứng đủ các tiêu chuẩn: Tốt nghiệp đại học loại khá trở lên và có chuyên ngành đào tạo sau đại học cùng ngành đào tạo ở bậc đại học; người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II chuyên ngành y học, dược học… Dự kiến trong tháng 9-2023, thành phố sẽ triển khai việc tuyển dụng.

Việc này nhằm thu hút, tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ có trình độ, năng lực chuyên môn cao, phẩm chất đạo đức tốt… Qua đó, bổ sung đội ngũ công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao và tạo nguồn cán bộ trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố.

Ngay từ năm 2001, Ban Thường vụ Thành ủy TP HCM đã triển khai chương trình đào tạo 300 tiến sĩ, thạc sĩ, đến năm 2005 đã có 215 người tốt nghiệp, trở về làm việc tại 99 cơ quan; nhiều người trong số này phát huy năng lực chuyên môn, được bố trí giữ các chức vụ phù hợp. Thực hiện Nghị quyết 54 của Quốc hội, TP HCM cũng triển khai đề án thu hút, tuyển dụng nhân tài giai đoạn 2018 - 2020.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ TP HCM, thực hiện Nghị định 140/CP, từ năm 2018 đến 2022, cơ quan hành chính ở TP HCM chưa có trường hợp sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ được tuyển dụng để đào tạo nguồn cán bộ. Nguyên nhân, theo sở này, các đối tượng thu hút, tuyển dụng đủ tiêu chuẩn, điều kiện là rất ít. Hơn nữa, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ thường là những cá nhân có thành tích học tập, nghiên cứu khoa học xuất sắc nên có rất nhiều cơ hội nhận được học bổng ở trong và ngoài nước. Mặt khác, các quy định về chế độ, chính sách tiền lương, thu nhập của đơn vị hành chính TP HCM thấp hơn so với các đơn vị ngoài khu vực công dẫn đến khó tuyển chọn và giữ người tài.

Vào tháng 1-2023, trong buổi làm việc với Sở Nội vụ TP HCM, Chủ tịch UBND TP Phan Văn Mãi cho biết thành phố luôn quan tâm đến công tác tuyển dụng, thi tuyển để lựa chọn những nhân tố xuất sắc vào bộ máy. Nay với việc thi tuyển công chức, viên chức thuộc nhóm chất lượng cao cho các sở ngành, quận huyện, hy vọng TP HCM sẽ thu hút được những người có tài và tâm huyết, nỗ lực cống hiến cho thành phố, cho đất nước.

Dĩ nhiên, thu hút người tài đã khó, song khi có được người tài, phải có chính sách đãi ngộ để giữ chân người tài, tạo điều kiện để họ phát huy năng lực, đóng góp xây dựng thành phố phát triển.