PHÁT TRIỂN ĐẢNG TRONG DN NGOÀI NHÀ NƯỚC: Khó mấy cũng phải làm được!

"Phát triển đảng viên trong doanh nghiệp (DN) đã khó, phát triển đảng viên trong DN ngoài nhà nước còn khó hơn. Khó nhưng không được lùi bước vì đó là nội dung vô cùng quan trọng của công tác xây dựng Đảng, góp phần quyết định sự phát triển của Đảng" - ông Nguyễn Hoàng Thao, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Bình Dương, nhấn mạnh.

Gương mẫu đi đầu

Chị Phạm Thị Duyên, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Apparel Far Eastern Việt Nam (KCN Việt Nam - Singapore I, TP Thuận An, tỉnh Bình Dương), cho biết năm 2020, chị vinh dự được đứng vào hàng ngũ của Đảng.

Theo chị Duyên, đây là niềm tự hào khi được nối tiếp truyền thống của gia đình, đồng thời là tấm gương để các con nỗ lực phấn đấu. Sau khi vào Đảng, chị đã vận động để kết nạp Đảng thêm 3 cán bộ Công đoàn ưu tú trong công ty.

Đến nay, DN nơi chị Duyên làm việc đã có 4 đảng viên và 2 quần chúng ưu tú đang được xác minh hồ sơ để kết nạp Đảng.

Ông Trương Văn Phỉ - Phó Bí thư Chi bộ, Phó Chủ tịch Công đoàn các KCN Bến Cát - cho biết từ tháng 8-2009, chi bộ được thành lập và hoạt động với 4 đảng viên. Trong đó, 2 đảng viên là cán bộ Công đoàn chuyên trách, 2 đảng viên còn lại làm việc tại DN. Sau 9 năm, chi bộ phát triển thêm 49 đảng viên, hầu hết làm việc ở nhiều DN khác nhau trong KCN Bến Cát.

Theo ông Phỉ, để phát triển Đảng trong DN ngoài nhà nước, người làm công tác này phải có tư duy, lý luận; nắm vững quy định của Đảng; thông thạo các kỹ năng như: Tuyên truyền, vận động, thuyết phục, hướng dẫn... Ngoài ra, cần phải xác định đối tượng ưu tiên để vận động kết nạp Đảng là cán bộ chủ chốt của CĐCS.

Ông Phỉ cho rằng hầu hết đảng viên xuất thân từ công nhân ngày càng trưởng thành, luôn tiên phong trong công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Phần lớn đảng viên này đều giữ những chức vụ quan trọng trong tổ chức Đảng, Công đoàn và cả trong DN, như: ông Lê Thanh Lâm - Bí thư Chi bộ KCN Mỹ Phước I, kiêm Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Diamond Việt Nam; bà Tăng Thị Hoàng Vy - Bí thư Chi bộ KCN Mỹ Phước II, kiêm Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Thye Ming Việt Nam...

Lễ kết nạp đảng viên tại Chi bộ Công đoàn VSIP thuộc Đảng bộ KCN Việt Nam - Singapore

Cần nhiều chủ thể tham gia

Dù vậy, ông Phỉ cũng băn khoăn khi số lượng quần chúng ưu tú là cán bộ Công đoàn, công nhân được kết nạp Đảng so với số đã học bồi dưỡng nhận thức về Đảng tại Công đoàn các KCN Bến Cát chỉ đạt 50%.

"Có những quần chúng rất xuất sắc trong phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn. Thế nhưng, khi chi bộ, CĐCS tuyên truyền, vận động, giới thiệu để bồi dưỡng nhận thức về Đảng thì họ từ chối, không tham gia" - ông Phỉ trăn trở.

Nguyên nhân, theo ông Phỉ, là do người lao động từ nhiều địa phương đến Bình Dương làm việc, điều đầu tiên mà họ mong muốn là có việc làm và thu nhập ổn định chứ chưa thật sự quan tâm đến lý tưởng, hoài bão hay cống hiến cho xã hội. Mặt khác, họ di chuyển nhiều nơi, tính ổn định trong việc làm không cao. Một lý do nữa là để được vào Đảng thì yêu cầu phải viết lý lịch rõ ràng, chính xác, do đó họ có tâm lý ngần ngại.

TS Nguyễn Thị Trâm, Khoa Xây dựng Đảng - Học viện Chính trị Khu vực II, cho rằng chủ DN, nhà quản lý có vai trò rất lớn trong công tác phát triển Đảng trong DN ngoài nhà nước. Sự đồng thuận, tạo điều kiện hay không của chủ DN, nhà quản lý quyết định việc thành bại của công tác này.

TS Nguyễn Thị Trâm nhấn mạnh: "Đây là nhiệm vụ khó khăn, phức tạp; cần có sự tham gia của nhiều chủ thể. Các cán bộ làm công tác Đảng, đoàn thể trong DN phải thật sự nhiệt tình, trách nhiệm. Các cấp ủy cần bám sát chỉ đạo của trung ương, xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể; các tổ chức chính trị - xã hội cần tích cực phát huy vai trò trong việc phát hiện và giới thiệu quần chúng ưu tú cho Đảng".