Nhiều tháng qua, do công ty gặp khó khăn nên thu nhập của anh Lê Vũ Luân, công nhân Công ty CP Đầu tư Asia Dragon (KCN Tân Tạo, quận Bình Tân, TP HCM) cứ trồi sụt. Có thời điểm, công ty thiếu đơn hàng, không tăng ca khiến anh phải vay mượn người thân để trang trải chi phí sinh hoạt.
Doanh nghiệp cho rằng giảm giờ làm phải đi cùng với nâng cao trình độ sản xuất, nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động
Vợ anh Luân là công nhân Công ty TNHH PouYuen (quận Bình Tân, TP HCM) cũng không khá hơn. Những tháng đầu năm, do đơn hàng ít nên gần như không tăng ca, thậm chí còn giảm giờ làm. Thu nhập bấp bênh khiến cuộc sống của vợ chồng anh hết sức khó khăn do phải nuôi 2 con nhỏ. Dù đã cố gắng xoay xở nhưng cuối cùng họ đành gửi con về quê cho ông bà chăm sóc.
Khi được hỏi về đề xuất giảm giờ làm từ 48 xuống 40 giờ, anh Luân cho biết: "Với công nhân hiện nay giảm giờ làm là hợp lý, bởi sức khoẻ có hạn, cần có thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động. Tuy nhiên, giảm giờ làm phải đi kèm với nâng cao năng suất suất lao động, đảm bảo mức lương đủ sống cho công nhân".
Anh Luân chia sẻ thêm, hiện nay việc công ty bố trí làm theo ca nên anh phải đi làm ngày cuối tuần, không có khái niệm nghỉ thứ bảy, chủ nhật như cơ quan Nhà nước; không có nhiều thời gian nghỉ ngơi, dành cho gia đình.
Để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống, công nhân phải tăng ca
Thực tế hiện nay người lao động vẫn làm việc 48 giờ/tuần, trong khi khu vực hành chính sự nghiệp chỉ làm 40 giờ/tuần. Do vậy, công nhân mong muốn Nhà nước cần có quy định giảm giờ làm phù hợp với thực tiễn và các nước lân cận.
Ở góc độ doanh nghiệp, ông Huỳnh Tấn Tài , Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hong Ik Vina (KCX Tân Thuận, quận 7, TP HCM), cho rằng thời điểm hiện tại chỉ nên định hướng chứ chưa nên thực hiện giảm giờ làm.
Theo ông Tài, hiện Việt Nam vẫn cần thu hút doanh nghiệp FDI. Nước ta có dân số trẻ, thiếu việc làm nhiều nên cần tận dụng nguồn đầu vào là lao động dư thừa. Khi sản xuất theo hướng tự động hóa tăng, hiệu suất lao động làm việc tăng lên thì hãy tính giảm giờ làm.
Đại diện một doanh nghiệp cho rằng, giảm giờ làm phải đi cùng với nâng cao trình độ sản xuất, nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động. Chỉ khi năng suất lao động tăng cao thì việc giảm giờ làm mới đảm bảo lợi ích hài hòa cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân
Giảm giờ làm phải đi đôi với tăng năng suất
Để giảm giờ làm phải chuẩn bị dần các điều kiện như: Cải thiện năng suất lao động, nâng mặt bằng tiền lương, thu nhập lao động. Hiện nay mặt bằng tiền lương, tiền công ở nước ta cơ bản được doanh nghiệp trả theo thời gian làm việc. Do năng suất lao động chưa thực sự cao, mặt bằng thu nhập thấp nên doanh nghiệp vẫn phải kéo dài thời giờ làm việc. Với thực trạng này, nếu giảm giờ làm nữa thì thu nhập của người lao động sẽ giảm theo, ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống của người lao động.
Từ những phân tích trên, phải chờ đến khi kinh tế ổn định, khoảng sau năm 2030 mới có thể tính tới chính sách giảm giờ làm.
Việc áp dụng ngay giảm giờ làm cho người lao động xuống thấp hơn 48 giờ/tuần ở thời điểm hiện tại là khó khăn, do vậy có thể giảm bằng việc chỉ nên đi làm sáng thứ bảy, còn chiều thứ bảy và chủ nhật người lao động được nghỉ để chăm lo cho bản thân và gia đình.
và quét mã QR
Bình luận (0)