Gần 90% nhân sự Việt Nam muốn thử làm việc 4 ngày/tuần
(NLĐO)- Hàn Quốc, Indonesia đang thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày để cải thiện sức khỏe cũng như hiệu suất của nhân viên. Việt Nam sẵn sàng đến đâu?
Chính phủ yêu cầu đánh giá về đề xuất xuất giảm giờ làm của Tổng LĐLĐ Việt Nam
(NLĐO)- Giảm giờ làm khu vực doanh nghiệp nhằm đảm bảo công bằng và đạt mục tiêu để lao động nghỉ ngơi, tái sản xuất sức lực, chăm lo cho gia đình.
Thu nhập không đủ sống, công nhân phải tăng ca để có thêm thu nhập
(NLĐO)- Giảm giờ làm xuống 40 giờ/tuần là xu thế chung của các nước phát triển nhưng công nhân muốn có thêm thu nhập phải tăng ca.
Lý do đề xuất giảm giờ làm xuống 48 giờ/tuần
(NLĐO)- Kiến nghị giảm giờ làm đối với người lao động thấp hơn 48 giờ/tuần để công nhân có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, chăm sóc con cái.
Đề xuất giảm giờ làm dưới 48 giờ/tuần: Doanh nghiệp và người lao động nói gì?
(NLĐO) - Người lao động mong muốn có thêm thời gian nghỉ ngơi nhưng lo ngại giảm giờ làm, thu nhập sẽ không đủ sống
Nhiều mô hình hoạt động hay đã tiếp sức đoàn viên vượt qua khó khăn
(NLĐO) - Ngày 19-1, nhiều Công đoàn cấp trên cơ sở đã đồng loạt tổng kết hoạt động năm 2023. Trong đó, các hoạt động chăm lo hiệu quả cho đoàn viên - lao động khó khăn, bị giảm giờ làm đã tạo được dấu ấn.
Công đoàn TP HCM sẽ trợ hỗ 13.000 công nhân khó khăn, bị giảm giờ làm
(NLĐO) - Mức hỗ trợ cho đoàn viên từ 1-3 triệu đồng, trong đó người lao động không là đoàn viên được hưởng mức hỗ trợ bằng 70% so với những lao động là đoàn viên
Doanh nghiệp gặp khó khăn, hơn 546.000 người lao động ở 50 tỉnh, thành bị giảm giờ làm
(NLĐO) - Tính từ tháng 9-2022 đến hết tháng 1-2023 đã có khoảng 1.300 doanh nghiệp tại 50 tỉnh, thành phố gặp khó khăn, bị cắt, giảm đơn hàng nên phải giảm giờ làm của 546.835 người lao động
Công ty đông công nhân nhất TP HCM thưởng cao nhất 2,2 tháng lương/ người
(NLĐO)-Tiền thưởng được công ty tính trên số năm thực tế làm việc, người đủ 1 năm làm việc được thưởng 1 tháng lương, người làm trên 12 năm được thưởng 2,2 tháng lương
Dự báo “nóng”: Làn sóng sa thải người lao động khắp nơi và hệ luỵ
(NLĐO) - Từ những công ty đa quốc gia ở Mỹ đến nhiều doanh nghiệp khu vực Đông Nam Á, trong đó có Việt Nam, đều có động thái sa thải nhân sự nhằm cắt giảm chi phí để tồn tại. Còn nguyên nhân nào nữa?
Công nhân và nỗi lo con đậu đại học
(NLĐO) - Con đường đại học của con là mơ ước của rất nhiều phụ huynh, đặc biệt là giới công nhân - lao động. Tuy nhiên, do tác động của dịch Covid-19, họ phải đối mặt với nhiều nỗi lo
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nói gì về tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 đối với nam và 60 đối với nữ?
(NLĐO)- Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung, Trưởng ban soạn thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi), đã trao đổi về điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 đối với nam và 60 đối với nữ ngay sau khi Quốc hội thông qua bộ luật này sáng nay 20-11.
Giảm giờ làm không phải là chuyện xa xỉ ở Việt Nam
Động thái giảm giờ làm không hề là chuyện chỉ diễn ra ở những nước phát triển. Mối lo về viễn cảnh các doanh nghiệp sẽ vì đó mà rời khỏi Việt Nam cũng thiếu căn cứ thuyết phục.
Ủy ban Thường vụ Quốc hội không tán thành mở rộng khung thỏa thuận giờ làm thêm tối đa
(NLĐO)- Khẳng định kế thừa quan điểm của Quốc hội và Ủy ban Thường vụ Quốc hội các khóa trước, Ủy ban Thường vụ Quốc hội không tán thành việc đề xuất mở rộng khung thỏa thuận giờ làm thêm tối đa dù thực tế người sử dụng lao động và người lao động có nhu cầu.
Cơ bản đồng tình không tăng thời gian làm thêm tối đa
(NLĐO)- Ông Bùi Sỹ Lợi, Phó chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội, khẳng định cho đến giờ phút này, ý kiến của các cơ quan, kể cả giới chủ, giới thợ, cơ bản đồng tình không nên tăng thời giờ làm thêm tối đa, bởi đây không phải là biện pháp tích cực để tăng năng suất lao động.
và quét mã QR