Từ vụ việc ở Công ty Chen Tai Việt Nam, Bình Dương giám sát chặt việc tăng lương tối thiểu vùng

Ngày 20-7, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương, cho biết liên quan đến việc gần 100 công nhân Công ty TNHH Chen Tai Việt Nam (KCN Mỹ Phước, TP Bến Cát, tỉnh Bình Dương) ngừng việc để yêu cầu chủ doanh nghiệp tăng lương cơ bản, Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục chỉ đạo các cấp Công đoàn giám sát chặt chẽ việc tăng lương trong các doanh nghiệp.

Trước đó, vào khoảng 7 giờ 30 phút, ngày 19-7, gần 100 công nhân Công ty TNHH Chen Tai Việt Nam (có vốn đầu tư nước ngoài, với khoảng 500 lao động) không chịu vào ca để yêu cầu chủ doanh nghiệp tăng lương cơ bản 6% theo quy định. 

Sau khi xảy ra sự việc, đoàn liên ngành của TP Bến Cát đã có mặt để phối hợp xử lý vụ việc. Kết quả, công ty đã thông báo điều chỉnh tăng lương cơ bản cho tất cả công nhân thêm 294.000 đồng/người/tháng, từ 4,914 triệu đồng lên 5, 208 triệu đồng.

Theo thông báo của doanh nghiệp này, nếu bao gồm các khoản phụ cấp, mức thu nhập thấp nhất của một công nhân tại công ty là 6,8 triệu đồng/người/tháng (chưa bao gồm tăng ca). Sau thông báo điều chỉnh tăng lương của doanh nghiệp, đến 9 giờ cùng ngày, công nhân đã quay trở lại làm việc bình thường.

Bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương, cho biết trước khi Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 1-7-2024, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tham mưu, giám sát chặt chẽ việc tăng lương tại doanh nghiệp.

Trường hợp thang bảng lương của doanh nghiệp không còn phù hợp thì rà soát, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp; phối hợp rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với Nghị định 74 nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và hạn chế cuộc ngừng việc tập thể.

Theo bà Nguyễn Kim Loan, qua rà soát, đa phần các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương đang áp dụng trả lương cơ bản cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định.