Gắn kết người lao động với doanh nghiệp
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quan tâm chế độ đãi ngộ, tạo ra các giá trị tinh thần… là cách kết nối với người lao động, khiến họ gắn bó hơn
Cách ghi điểm khi nhảy việc
Nhảy việc thường xuyên dễ bị xem là thiếu cam kết, trong khi ở lâu nơi không phù hợp có thể khiến người lao động lỡ cơ hội phát triển
Hành trình gắn kết các thế hệ EVNGENCO3
Sáng 18-12-2024, EVNGENCO3 đã tổ chức Chương trình Kỷ niệm 70 năm Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam (21-12), họp mặt, tri ân lãnh đạo hưu trí năm 2024.
Hiến máu tình nguyện: Nét văn hóa vì cộng đồng của EPS
Hoạt động hiến máu tình nguyện là một phần không thể thiếu trong chuỗi chương trình vì cộng đồng mà EPS tổ chức hằng năm
Khai thác thế mạnh của lao động trẻ
Đi làm mới được 2 năm nhưng chị Trần Phương Anh (24 tuổi, nhân viên văn phòng một công ty tại quận 1, TP HCM) đã 2 lần nghỉ việc.
Nhìn từ VPBank Commandos để thấy “chất” VPBank
“Ngủ trong đêm mưa rừng, trekking 40 km, ngồi máy cày trên con đường lầy lội là những trải nghiệm mình sẽ không bao giờ quên được”
Thưởng cuối năm: Không chỉ là tiền!
Việc biết trân trọng, khen thưởng xứng đáng sẽ thúc đẩy người lao động hăng say cống hiến cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp
Thúc đẩy môi trường làm việc công bằng
Thúc đẩy môi trường làm việc công bằng là nền tảng nâng cao hiệu quả hoạt động và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững
"Giải mã" chính sách thưởng Tết, người đi làm nên hiểu rõ để tránh thất vọng
(NLĐO) - Nếu bạn đang nôn nao chờ nhận khoản tiền thưởng Tết hấp dẫn thì nên hiểu chính sách thưởng Tết để tránh thất vọng.
Nhiệt điện Cần Thơ hưởng ứng Tuần lễ Hồng EVN lần X
CB-CNV Công ty Nhiệt điện Cần Thơ đã đóng góp 80 đơn vị máu hưởng ứng Tuần lễ Hồng EVN lần X năm 2024
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động?
(NLĐO) - Thưởng Tết vốn không phải là chế độ bắt buộc song vẫn luôn tồn tại như một loại hình văn hóa doanh nghiệp, không dễ thay đổi hoặc xóa bỏ.
Phát triển bền vững, chăm lo toàn diện cho người lao động
(NLĐO) - SAMCO sẽ tiếp tục xây dựng văn hóa doanh nghiệp và chăm lo tốt đời sống người lao động.
Đa phần doanh nghiệp sẽ điều chỉnh, tăng lương trong năm 2025
(NLĐO) - Bên cạnh các tín hiệu kinh tế khả quan, cả doanh nghiệp và người lao động vẫn rất thận trọng trong năm 2025
Thúc đẩy sáng tạo bằng văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực đã trở thành yếu tố chiến lược quan trọng trong thu hút nhân sự, giữ chân nhân tài và thúc đẩy sáng tạo
Biết lắng nghe và thấu hiểu
Trải nghiệm khách hàng và nhân viên khi được quản lý kết hợp sẽ tạo nên lợi thế cạnh tranh bền vững, giúp doanh nghiệp phát triển vượt trội
và quét mã QR