Việt kiều về nước làm việc ngày càng nhiều

Bà Hồ Phương Khuyên - trưởng phòng nhân sự một công ty công nghệ ở quận 1, TP HCM - cho biết vừa "chốt" hợp đồng lao động 2 nhân sự Việt kiều (Mỹ, Úc) cùng là chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ về nước làm việc.

Khi đến tham quan trụ sở làm việc, chứng kiến một số dự án công nghệ mà công ty đã bàn giao vận hành, họ đã đặt bút ký vào hợp đồng ngay. "Mức lương không phải là ưu tiên vì thấp hơn lương họ đang nhận ở nước ngoài. Nhưng họ chú trọng đến tiềm năng của những dự án công nghệ của công ty chúng tôi đang theo đuổi. Hơn nữa, họ cũng mong muốn được cống hiến cho quê hương" - bà Khuyên nói.

Ông Michael Dang (Việt kiều Úc) - một trong 2 nhân sự nói trên - cho hay mục tiêu trở về lần này, ngoài công việc, ông còn muốn gắn bó với quê hương miền Trung, nơi cha mẹ ông sinh ra. Bên cạnh đó, Việt Nam đang nổi lên như một quốc gia tiềm năng với tốc độ phát triển kinh tế ấn tượng, thu hút dòng vốn đầu tư nước ngoài ngày một lớn và các doanh nghiệp (DN) đa quốc gia tìm đến đầu tư càng nhiều. 

"Thật ra, tôi cũng đã có ý định về Việt Nam làm việc mấy năm nay rồi. Nhưng thời điểm này mới phù hợp, bởi khi các công ty công nghệ hàng đầu thế giới chọn Việt Nam để đầu tư thì ở đó chắc chắn đang là tâm điểm" - ông Michael Dang bày tỏ.

Khảo sát mới đây của Tập đoàn tư vấn tuyển dụng Robert Walters (RW) cho thấy 71% người Việt Nam sống ở nước ngoài có dự định chuyển về quê hương sinh sống và làm việc trong vòng 5 năm tới. RW nêu có 5 yếu tố thôi thúc cộng đồng người Việt hải ngoại trở về quê hương. Đó là mối dây gắn bó cảm xúc, văn hóa, xã hội với Việt Nam; cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn; sống gần gia đình để thuận tiện chăm sóc cha mẹ, người thân; tiêu chuẩn sống ở Việt Nam đang dần được cải thiện; tình hình kinh tế ở nước ngoài không thuận lợi (như thuế cao, chi phí sống đắt đỏ...).

Ông Phúc Phạm, Giám đốc RW Việt Nam, đánh giá lĩnh vực công nghệ cao tại Việt Nam đang có nhiều cơ hội phát triển lớn nhưng tỉ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ mới đạt khoảng 28% - theo Tổng cục Thống kê. Để lấp đầy khoảng trống này, các DN phải tìm kiếm nguồn nhân lực từ Việt kiều và lao động nước ngoài. 

So với lao động ngoại quốc, Việt kiều có lợi thế về văn hóa và ngôn ngữ. Họ cũng mang theo kinh nghiệm làm việc quốc tế, được rèn luyện với công nghệ hàng đầu thế giới và có tư duy toàn cầu cùng kỹ năng phản biện tốt. Đây chính là đáp án cho bài toán nhân sự chất lượng cao tại Việt Nam.

Ông Nguyễn Mạnh Đông, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Nhà nước về người Việt Nam ở nước ngoài, cho biết cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài hiện có khoảng 6 triệu người sinh sống, học tập và làm việc tại 130 quốc gia, vùng lãnh thổ. Thời gian qua, Việt Nam đã phát huy xu thế liên kết, hình thành mạng lưới của người Việt Nam tại Đức, Úc, Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc)… Từ đó, biến tiềm năng thành cơ hội, kết nối nguồn tri thức chuyên gia người Việt ở nước ngoài với các DN trong nước, đem lại lợi ích cho tất cả các bên.

"Thời gian tới, chúng tôi sẽ hình thành cơ sở dữ liệu về các chuyên gia, trí thức, DN người Việt Nam ở nước ngoài. Qua đó, cập nhật, liên thông dữ liệu trong và ngoài nước để các tổ chức, DN Việt Nam có thể tìm khi cần" - ông Đông nói.