Khi có nguyện vọng ra nước ngoài làm việc, điều người lao động (NLĐ) quan tâm nhất là chi phí. Từ khi Luật NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) có hiệu lực, chi phí để NLĐ ra nước ngoài làm việc tại một số thị trường được quy định cụ thể, trong đó có thị trường Nhật Bản. Phóng viên Báo Người Lao Động đã trao đổi với ông Lê Thái Cường, Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Phát triển Giáo dục và Nguồn nhân lực Lê Bình (tỉnh Đồng Tháp).
Phóng viên: Ông đánh giá thế nào về hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ) của địa phương?
- Ông LÊ THÁI CƯỜNG: Đồng Tháp là địa phương nhiều năm nay làm tốt công tác đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc. Hiệu quả rất rõ ràng khi giải quyết việc làm cho hàng ngàn lao động, mang lại nguồn thu ngoại tệ cho tỉnh nhà. Đặc biệt, từ hoạt động XKLĐ, cuộc sống của nhiều gia đình bước sang giai đoạn khá giả, tự chủ kinh tế và có vốn làm ăn, kinh doanh.
Quan trọng hơn là khi NLĐ hết hạn hợp đồng về nước, địa phương có thêm đội ngũ nhân lực có tay nghề, ngoại ngữ và tác phong công nghiệp, hòa vào thị trường lao động, góp phần thúc đẩy hợp tác đầu tư từ nước ngoài vào tỉnh. Hiện NLĐ tại Đồng Tháp vẫn được tỉnh hỗ trợ một phần chi phí về đào tạo trước khi ra nước ngoài làm việc. Đồng thời hỗ trợ vay vốn ưu đãi để NLĐ có chi phí để học tập, đào tạo trước khi xuất cảnh.
Doanh nghiệp ông đang hợp tác, tuyển dụng chương trình gì?
- Chúng tôi là đối tác tuyển dụng của Công ty TNHH Hợp tác quốc tế Mai Linh (TP HCM), đơn vị được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) cấp giấy phép đủ điều kiện đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc. Trong đó, chủ yếu công ty chúng tôi tuyển các đơn hàng đưa NLĐ sang Nhật Bản làm việc theo thời hạn 3 năm.
Ngoài giảm chi phí tối đa cho NLĐ, Công ty Lê Bình và Công ty TNHH Hợp tác quốc tế Mai Linh còn có nhiều ưu đãi cho NLĐ.
Chọn thị trường Nhật Bản, liệu NLĐ có cơ hội phát triển sự nghiệp?
- Theo số liệu của Bộ LĐ-TB-XH 5 tháng đầu năm 2024, có 35.208 lao động Việt Nam xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc. Thị trường này vẫn rất hấp dẫn lao động Việt Nam bởi điều kiện tuyển dụng tương đối đơn giản, chi phí thấp, xuất cảnh nhanh.
Học viên sẽ được đào tạo bài bản trước khi xuất cảnh
Hơn nữa, gần đây, Chính phủ Nhật Bản đã có nhiều thay đổi trong chế độ làm việc cho lao động nước ngoài. Trong đó, người có visa "kỹ năng đặc định" với các ưu đãi như lao động người Nhật Bản. Đây là chiến lược nhằm giữ chân những người lành nghề, giải quyết tình trạng thiếu lao động. Với chế độ mới này, các thực tập sinh Việt Nam sau khi tích lũy kinh nghiệm trong 3 năm được ở lại tiếp tục làm việc.
Đây là cơ hội lớn cho NLĐ tiếp tục nâng cao tay nghề, mở rộng kỹ năng và có được công việc ổn định trong thời gian dài tại Nhật Bản. Như vậy, NLĐ sẽ bắt đầu bằng hợp động 3 năm thực tập sinh để tự mở cánh cửa sự nghiệp của mình tại đất nước phát triển có công nghệ hiện đại như Nhật Bản. Nếu về nước, cơ hội việc làm cũng rộng mở khi ngày càng có nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư tại Việt Nam.
Cải thiện đời sống, nâng cao thu nhập
Sở LĐ-TB-XH tỉnh Trà Vinh vừa tổ chức lễ xuất cảnh đưa 105 lao động đi làm việc và học tập tại Nhật Bản. Thời gian qua, Trà Vinh luôn tạo điều kiện để NLĐ đi làm việc ở nước ngoài nhằm cải thiện đời sống, nâng cao thu nhập, góp phần phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Để khuyến khích NLĐ đi làm việc ở nước ngoài, giai đoạn 2021-2025, tỉnh thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết và các chi phí khác với tổng kinh phí tối đa 17,42 triệu đồng/người (tùy từng nhóm đối tượng). Ngoài ra, NLĐ còn được hỗ trợ cho vay tín chấp tối đa 150 triệu đồng từ nguồn ngân sách tỉnh ủy thác qua Ngân hàng Chính sách Xã hội.
Từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh đã đưa 1.327 người đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng (đạt 147,44% kế hoạch). Giai đoạn 2021-2025, tỉnh đặt mục tiêu đưa 4.500 lao động đi làm việc ở nước ngoài (đến nay đã đạt trên 84% kế hoạch); trong đó, thị trường Nhật Bản chiếm hơn 80%.
V.Linh
và quét mã QR
Bình luận (0)