Chọn môi trường làm việc phù hợp

Rất nhiều người lao động (NLĐ) có xu hướng yêu thích và nỗ lực để ứng tuyển vào các công ty, tập đoàn lớn bởi vì sự phát triển lớn mạnh và năng động. Song thực tế không phải lúc nào công ty lớn cũng là lựa chọn phù hợp và hoàn hảo nhất. Đứng trước quyết định liên quan đến sự nghiệp của bản thân, NLĐ cần cân nhắc dựa trên các yếu tố năng lực, môi trường làm việc, mục tiêu nghề nghiệp…

Áp lực mới trưởng thành

Hiện là sinh viên năm 3 ngành kỹ thuật y sinh Trường ĐH Quốc tế TP HCM, Nguyễn Tấn Nghiệp (ngụ quận 10, TP HCM) đang loay hoay tìm cho mình một công việc trước mắt là để thực hành nghề nghiệp, sau đó là gắn bó lâu dài. Nghe ở đâu tổ chức ngày hội việc làm hoặc doanh nghiệp (DN) tuyển dụng các vị trí gần với chuyên ngành đang theo học là Nghiệp tranh thủ nộp hồ sơ ứng tuyển. Thế nhưng, Nghiệp phân vân không biết nên chọn công ty nhỏ hay lớn để xin việc.

Theo Nghiệp phân tích, làm việc ở công ty nhỏ thì thu nhập không nhiều nhưng có cơ hội thăng tiến, còn làm cho công ty lớn sẽ có chế độ phúc lợi tốt nhưng áp lực cũng không ít. "Trước mắt, tôi sẽ xin vào làm việc tại công ty nhỏ để học hỏi kinh nghiệm, sau đó tính tiếp" - Nghiệp nói.

Trong khi đó, anh Đặng Quốc Bảo (ngụ quận 3, TP HCM) lại cho rằng nên chọn công ty lớn để làm việc, nhất là với sinh viên mới ra trường, bởi đây là cơ hội thích nghi cách vận hành chuyên nghiệp của một tổ chức lớn. "Tôi cho rằng có va vấp nhiều sẽ có cơ hội rèn giũa, biết được những điểm mạnh, yếu của mình. Thời gian đầu chắc chắn sẽ phải đối mặt với không ít khó khăn, thử thách nhưng có áp lực thì mới trưởng thành" - anh Bảo nói.

Còn chị Trương Thị Trúc Ly (ngụ TP Thủ Đức, TP HCM) gắn bó hơn 10 năm trong lĩnh vực quảng cáo - dịch vụ, đánh giá làm việc ở công ty lớn hay nhỏ không quan trọng bằng được làm việc ở môi trường thân thiện, thoải mái, vui vẻ, nhiều năng lượng, có những đồng nghiệp dễ thương. Trước đây thường xuyên nhảy việc, kinh qua nhiều vị trí, chị nhận ra rằng dù ở đâu thì vẫn phải cố gắng làm việc mới hoàn thành nhiệm vụ. Quan trọng là sau tất cả, bản thân học hỏi được những gì để phát triển sự nghiệp và tương lai.

Cần có tính chuyên nghiệp

Nhiều chuyên gia phân tích làm việc tại công ty nhỏ, NLĐ sẽ phải làm nhiều việc, có cơ hội thể hiện mình. Môi trường làm việc thường hòa đồng, thân thiện hơn so với các công ty lớn, song cũng không ít hạn chế. Bên cạnh đó, chế độ đãi ngộ, thu nhập ở công ty nhỏ cũng thấp hơn so với công ty lớn.

Nếu làm việc ở công ty lớn sẽ có thu nhập ổn định, môi trường chuyên nghiệp, quy trình rõ ràng. Nhiều DN còn thường xuyên mở các khóa đào tạo giúp NLĐ không ngừng nâng cao năng lực bản thân… Ông Phạm Phú Lâm, Tổng Giám đốc Công ty CP Netalink (quận 1, TP HCM), cho rằng "thuyền to ắt sóng lớn", khi làm việc tại DN lớn cần có tính chuyên nghiệp, vì vậy áp lực rất lớn cùng sự cạnh tranh và đào thải nhiều hơn so với công ty nhỏ. 

Nếu không thật sự có năng lực, NLĐ rất khó nổi trội và được chú ý. "Làm việc ở công ty lớn hay nhỏ chỉ có NLĐ mới biết đâu là con đường phù hợp với mình. Có người loay hoay nhiều năm để tìm kiếm việc làm chỉ vì ngộ nhận về nghề nghiệp" - ông Lâm đúc kết.

Đồng quan điểm với ông Lâm, song bà Lý Ngọc Trân, Giám đốc dịch vụ nhân sự thuê ngoài - Công ty CP Kết Nối Nhân Tài - Talentnet (quận 1, TP HCM), cho rằng trong một số trường hợp chỉ mang tính tương đối, bởi trong nghề nhân sự có câu chọn người phù hợp nhất chứ không phải người giỏi nhất. "Tôi tin câu nói này chính xác ở góc độ NLĐ chọn môi trường phù hợp chứ không phải công ty "xịn" nhất. Điều đó có nghĩa NLĐ cần cân đối về mức lương, mô hình, văn hóa DN... để có sự lựa chọn theo các tiêu chí của mình" - bà Trân nhấn mạnh.