Chuyển dịch đáng chú ý trên thị trường việc làm

Theo Báo cáo thị trường việc làm Việt Nam do Cốc Cốc Research vừa công bố, thị trường lao động đang chứng kiến những chuyển dịch đáng chú ý.

Một trong những thay đổi rõ nét nhất là sự dịch chuyển trong hệ giá trị nghề nghiệp của người lao động Việt Nam. Nếu trước đây, tiền lương và phúc lợi được xem là yếu tố quyết định thì hiện nay sức khỏe tinh thần và môi trường làm việc lành mạnh đang dần vươn lên vị trí ưu tiên hàng đầu.

Lương không còn là trên hết

Báo cáo cho thấy, dù tiền lương và phúc lợi vẫn đóng vai trò quan trọng trong việc tạo cảm giác "ổn định" (chiếm 40%), song thu nhập không còn là yếu tố được đặt lên trước tiên. Có tới 76,9% người lao động cho biết sẵn sàng lựa chọn môi trường làm việc tôn trọng, tích cực và cân bằng hơn, ngay cả khi phải đánh đổi mức lương cao.

Xu hướng này thể hiện rõ nét hơn ở lực lượng lao động trẻ. Với Gen Z, 60,8% sẵn sàng chấp nhận giảm từ 1-10% thu nhập để đổi lấy môi trường làm việc phù hợp, giúp họ cảm thấy được thấu hiểu, có cơ hội phát triển và duy trì trạng thái tinh thần tích cực.

Khái niệm "công việc ổn định" cũng đang được nhìn nhận lại. Ổn định không còn đồng nghĩa với biên chế dài hạn hay mức lương cao, mà gắn nhiều hơn với khả năng cân bằng cuộc sống – công việc và phát triển bền vững. Đối với Gen Z, "ổn định kỹ năng" trở thành ưu tiên hàng đầu, khi họ đặc biệt coi trọng việc duy trì và liên tục nâng cấp năng lực nghề nghiệp để chủ động thích ứng với thị trường lao động nhiều biến động.

Bên cạnh các yếu tố vật chất, những giá trị mang tính gắn kết như sự thấu hiểu, tương tác tích cực và cảm giác thuộc về tổ chức ngày càng trở thành tiêu chí quan trọng trong việc lựa chọn và gắn bó với công việc của người lao động.

Gen Z và sự dịch chuyển mới trên thị trường việc làm

Ở góc độ dịch chuyển lao động, khảo sát cho thấy thị trường việc làm năm 2025 có vẻ ngoài tương đối ổn định khi hơn một nửa người lao động (53,8%) vẫn giữ nguyên vị trí trong vòng 12 tháng qua. 

Tuy nhiên, phía sau bức tranh ổn định đó là tâm lý thận trọng ngày càng nổi lên. Gần một nửa số người được khảo sát (48,7%) cho biết đang cân nhắc cơ hội mới, trong khi chỉ 28,1% sẵn sàng chuyển việc ngay nếu có đề nghị đủ hấp dẫn.

Đáng chú ý, Gen Z tiếp tục là nhóm lao động có mức độ dịch chuyển cao nhất. Có tới 32,8% lao động Gen Z đang tích cực tìm việc và sẵn sàng thay đổi ngay khi xuất hiện cơ hội phù hợp, cho thấy thị trường lao động đang tích tụ lực bật, được kỳ vọng sẽ rõ nét hơn trong năm 2026.