Có bằng cấp và kinh nghiệm, vẫn gian nan tìm việc

6 tháng trước, công ty đột ngột bị nhiều đối tác dừng hợp tác, buộc phải cắt giảm phần lớn nhân sự khiến chị Trần Mỹ Anh (quản lý trong lĩnh vực khảo sát thị trường tại TP Thủ Đức) bị mất việc. 

Chị Mỹ Anh đã tốt nghiệp đại học, có 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực khảo sát thị trường, từng tham gia nhiều dự án cho các thương hiệu lớn. Từ khi mất việc, đến nay chị vẫn chưa tìm được việc ổn định mới dù đã phỏng vấn tại ít nhất 5 công ty. 

Chị Mỹ Anh cho biết chưa bao giờ tìm việc với chị lại trở thành thách thức lớn như lúc này. Rào cản lớn nhất là độ tuổi, các công ty về lĩnh vực này có xu hướng trẻ hóa nhân lực, giảm độ tuổi tuyển dụng quản lý xuống dưới 35, nhân viên thì dưới 30..., khiến chị rơi vào tình trạng khó khăn.

"Vì có chút vốn ngoại ngữ, tôi chấp nhận làm trái nghề nhưng khi thử ứng tuyển một số nơi mới nhận ra yêu cầu của doanh nghiệp hiện nay quá cao. Vị trí chăm sóc khách hàng nhưng phải đáp ứng thêm nhiều yêu cầu như lập kế hoạch, thông thạo viết ý tưởng, xây kênh trên mạng xã hội, sử dụng thành thạo một số kỹ năng dựng clip… Chưa nói đến mức lương lại chỉ bằng 1/3 so với trước, cơ hội lại ưu tiên cho các em gen Z"-  chị Mỹ Anh thở dài.

Tương tự, sau 17 năm làm việc trong lĩnh vực logistics tại quận 7, chị Ngô Thị Mai Hoa (39 tuổi) bị sa thải ngay trước Tết Nguyên đán 2025 với lý do sắp xếp lại các phòng ban. 

Chị kể khi mất việc chị rất sốc vì nhiều năm qua chưa từng bị phàn nàn gì về chuyên môn, công việc và thu nhập rất ổn định. 

Bỗng dưng mất việc ở độ tuổi không còn trẻ, chị có giai đoạn mất phương hướng, thử tìm việc ở nhiều nơi nhưng trớ trêu là ứng tuyển làm nhân viên thì đã "quá già" mà vị trí quản lý thì rất ít doanh nghiệp có nhu cầu. Hiện tại, chị chuyển hướng sang tư vấn về công việc trong lĩnh vực logistics cho sinh viên mới ra trường, tuy không ổn định nhưng phần nào giải tỏa áp lực về tâm lý sau thời gian thất nghiệp.

Theo đánh giá của nhiều chuyên gia trong lĩnh vực việc làm, năm 2025 sẽ là năm nhiều cơ hội để bứt phá. Tuy nhiên, trong bối cảnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế, ứng dụng khoa học - công nghệ được đẩy mạnh, thị trường lao động sẽ chịu ảnh hưởng. Cơ hội việc làm mất đi khi sản xuất - kinh doanh chuyển đổi mô hình sử dụng máy móc tự động, công nghệ AI, máy học…

Thách thức lớn nhất là khả năng chuyển đổi nghề nghiệp của người lao động còn yếu khi thông tin thị trường lao động hạn chế. Đồng thời, kỹ năng và trình độ của họ không đáp ứng được sự thay đổi của cơ cấu việc làm.