Nỗ lực giữ việc làm

Ngày trở lại làm việc thứ 5 sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025, chị Trần Thùy Anh, nhân viên một công ty thiết kế game AAA ở TP HCM, bất ngờ nhận được thông báo cắt giảm nhân sự của doanh nghiệp (DN). Trong đó, bộ phận thiết kế bị cắt giảm trên 80%, chị là người duy nhất trong tổ được giữ lại.

Làm mới bản thân

Không rơi vào tình cảnh thất nghiệp song chị Thùy Anh vẫn rất sốc khi thấy nhiều đồng nghiệp bất ngờ bị mất việc dù rất giỏi chuyên môn. Thùy Anh cho biết trước đây, bộ phận của chị chuyên thiết kế game cho thị trường châu Âu. Từ đầu năm 2025, thị trường này thu hẹp. Đây chính là nguyên nhân khiến DN buộc phải cắt giảm nhân sự.

Thùy Anh cho rằng chị được giữ lại không phải do chuyên môn giỏi hơn mà phần lớn là vì khả năng thích ứng cùng sự đa năng. Ngoài việc thiết kế game, chị còn học hỏi và thể hiện khả năng ở nhiều lĩnh vực khác như thiết kế website, đồ họa marketing, logo…, phù hợp với định hướng mà DN đang hướng tới.

"Khi mày mò tìm hiểu những kiến thức này, dù xuất phát từ niềm đam mê nhưng tôi cũng tốn khá nhiều công sức. Sự cố gắng học tập, nâng cao các kỹ năng, kiến thức đã giúp tôi thoát khỏi làn sóng cắt giảm nhân sự vừa qua" - chị Thùy Anh nhận xét.

Anh Phạm Hữu Đức - đang làm việc tại một DN có vốn đầu tư Nhật Bản, chuyên sản xuất thiết bị y tế và linh kiện cơ khí ở KCX Tân Thuận, TP HCM - cũng nỗ lực học thêm tiếng Nhật hơn 1 năm nay để có cơ hội phát triển công việc. Trước đây, anh là công nhân, đảm nhận những công việc đơn giản, lặp đi lặp lại trong dây chuyền sản xuất, cơ hội thăng tiến gần như không có. 

Do đó, anh luôn cố gắng thay đổi và được đề bạt lên chuyền trưởng. Ở vị trí mới, anh thường xuyên tiếp xúc các chuyên gia nước ngoài nhưng lại gặp rào cản trong giao tiếp. Để giữ việc làm, anh quyết tâm học thêm ngoại ngữ.

Công ty nơi Đức làm việc có chính sách đào tạo nhân sự về kỹ năng làm việc nhóm, quản lý sản xuất và hỗ trợ nhân viên học ngoại ngữ nên anh không bỏ lỡ cơ hội này. Dù lịch trình bận rộn, mỗi tuần 3 buổi anh vẫn kiên trì đến lớp. Có những hôm công việc kéo dài, anh chỉ kịp ăn vội hộp cơm trên đường đi học nhưng chưa bao giờ nghĩ đến chuyện bỏ cuộc.

"Học ngoại ngữ không chỉ giúp tôi giao tiếp tốt hơn với cấp trên mà còn mở ra nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp. Công ty luôn khuyến khích nhân viên nâng cao trình độ nên tôi càng có động lực theo đuổi đến cùng" - anh Đức bày tỏ.

Tạo điều kiện để nhân viên phát triển

Không chỉ NLĐ nỗ lực, nhiều DN cũng chủ động hỗ trợ nhân viên nâng cao kỹ năng để thích ứng với sự thay đổi. Tại Công ty TNHH Bao bì ALPLA (KCN Đông Nam, huyện Củ Chi, TP HCM), triết lý "Gia đình người tiên phong" được xem là kim chỉ nam trong hoạt động sản xuất và chính sách đãi ngộ để phát triển nhân sự.

Ngay từ khi đi vào hoạt động, Công ty TNHH Bao bì ALPLA đã cam kết xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng và tạo điều kiện tối đa để nhân viên phát triển chuyên môn. Bên cạnh chế độ lương, thưởng cạnh tranh, DN đặc biệt chú trọng đầu tư vào đào tạo với ngân sách 300 - 800 triệu đồng mỗi năm. Công ty tổ chức các khóa học về kỹ năng làm việc nhóm, ngoại ngữ, vận hành máy móc hiện đại, cập nhật công nghệ mới ngay tại DN hoặc thông qua các chương trình huấn luyện chuyên sâu bên ngoài.

Theo ông Marco Fristche, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Bao bì ALPLA, nhờ chính sách đào tạo và môi trường làm việc khuyến khích phát triển, nhiều nhân sự được nâng cao tay nghề, thể hiện năng lực vượt trội, được đề bạt các vị trí quản lý cao hơn. "Chính sách này không chỉ giúp nhân sự gắn bó lâu dài với DN mà còn góp phần xây dựng một đội ngũ chuyên nghiệp, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của ALPLA" - ông nhận định.

Cũng hướng đến mục tiêu nâng chất nguồn nhân lực, tự động hóa nhiều khâu sản xuất, những năm qua, Công ty CP Thực phẩm Cholimex (KCN Vĩnh Lộc, huyện Bình Chánh, TP HCM) đã đầu tư xây dựng chương trình đào tạo nội bộ dành cho NLĐ. Cụ thể, ngay từ đầu năm, phòng nhân sự của công ty sẽ khảo sát nhu cầu của các đơn vị để xây dựng kế hoạch đào tạo chung. Từ đó, DN tổ chức hàng chục khóa học ngắn hạn về an toàn lao động, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm cho hàng ngàn lao động.

Cholimex còn khuyến khích và tạo điều kiện để NLĐ vừa học vừa làm. Anh Nguyễn Hoàng Phương, kỹ sư cơ khí bảo trì, vào công ty này làm việc khi vừa tốt nghiệp cao đẳng. Anh được công ty tạo điều kiện về thời gian, công việc để học lên đại học.

Quãng thời gian vừa học vừa làm đầy khó khăn nhưng cũng mở ra cho Phương nhiều cơ hội, giúp anh tiếp thu nhiều kiến thức. Đó là nền tảng giúp anh cho ra đời hàng loạt sáng kiến, trở thành người thợ giỏi, được DN xem trọng.