An tâm gắn bó với nơi làm việc

Dù dịch Covid-19 còn diễn biến phức tạp, song tập thể lao động tại Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (KCN Thạch Thất, huyện Thạch Thất, TP Hà Nội) vẫn yên tâm gắn bó cùng doanh nghiệp (DN) tiếp tục duy trì, phát triển sản xuất - kinh doanh trong trạng thái bình thường mới.

Bảo đảm lương, thưởng

Những ngày gần đây, chuyện đón Tết đã được nhiều công nhân (CN) công ty nhắc tới với sự phấn khởi. "Năm 2021, tuy dịch Covid-19 diễn biến phức tạp nhưng công ty đã có nhiều giải pháp phòng chống dịch, sản xuất - kinh doanh vẫn duy trì, đời sống, việc làm của người lao động (NLĐ) được bảo đảm nên CN tin tưởng Tết này sẽ tiếp tục được chăm lo đủ đầy như mọi năm" - CN Nguyễn Thị Hường nói.

Đúng như tâm sự của các CN, đến thời điểm này, Công đoàn và Ban Giám đốc Công ty TNHH Điện tử Meiko đã thống nhất kế hoạch chăm lo Tết Nhâm Dần cho NLĐ. Ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết năm 2021, để duy trì sản xuất an toàn trong điều kiện dịch bệnh diễn biến phức tạp, công ty phải tổ chức phương án sản xuất "3 tại chỗ". "Phải ăn ở, làm việc tại nhà máy là điều không dễ dàng nhưng NLĐ đã sẵn sàng đồng hành, gắn bó cùng DN vượt qua khó khăn. Chính vì vậy, để tri ân NLĐ, dịp Tết này, công ty sẽ thưởng với mức 1,42 tháng lương thực lĩnh. Bên cạnh đó, dù năm nay Chính phủ không chủ trương tăng lương tối thiểu vùng nhưng công ty cũng chủ động tăng lương cơ bản cho NLĐ với mức thấp nhất là 6%" - ông Hải thông tin. Ngoài các phần quà Tết chung cho mọi NLĐ, Công đoàn cơ sở đang rà soát, đề xuất Công đoàn cấp trên hỗ trợ thêm cho đoàn viên khó khăn với mức từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng.

Chăm lo Tết đầy đủ, chu đáo cho CN cũng là mục tiêu của Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty CP Sản xuất - Kinh doanh - Xuất nhập khẩu Nam Phát (huyện Gia Lâm, TP Hà Nội). Gần 2 năm qua, sản xuất - kinh doanh của công ty gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Dù vậy, lãnh đạo DN và Ban Chấp hành Công đoàn luôn nỗ lực tìm mọi giải pháp giữ được đơn hàng, điều chỉnh mô hình sản xuất phù hợp, duy trì việc làm, bảo đảm lương, thưởng và đời sống cho NLĐ. Tết Nhâm Dần này, dù có khó khăn, công ty vẫn quyết định duy trì tháng lương thứ 13 dao động từ 5-8 triệu đồng cho NLĐ. "Toàn bộ CN đã tiêm đủ 2 mũi vắc-xin Covid-19 và trong thời gian tới sẽ hoàn thành tiêm mũi 3, vì vậy chúng tôi dự kiến vẫn sẽ tổ chức tiệc tất niên bảo đảm điều kiện phòng dịch nghiêm ngặt, để mang tới không khí ấm áp, sum vầy cho CN. Nhân dịp này, công ty sẽ tuyên dương, khen thưởng những CN có thành tích" - ông Nguyễn Xuân Trung, Chủ tịch Công đoàn công ty, nói.

Công nhân Công ty TNHH Điện tử Meiko yên tâm sản xuất vì được doanh nghiệp và Công đoàn chăm lo

Không để sót đối tượng chăm lo

Song song với sự chuẩn bị của DN và Công đoàn cơ sở, nhiều Công đoàn cấp trên cơ sở cũng đã lên kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên - lao động khó khăn.

Từ đầu tháng 11-2021, Công đoàn ngành xây dựng Hà Nội đã sớm triển khai các chương trình chăm lo cho đoàn viên, NLĐ nhân dịp Tết Nhâm Dần 2022, trong đó ưu tiên đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tai nạn rủi ro, bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Dịp Tết này, Công đoàn ngành sẽ trao 250 phần quà (1 triệu đồng/phần) của LĐLĐ TP Hà Nội và 400 phần quà (500.000 đồng/phần) của Công đoàn ngành cho đoàn viên và NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ 30% kinh phí thuê xe cho các DN có đóng kinh phí Công đoàn đưa đoàn viên, NLĐ về quê đón Tết; rà soát, hỗ trợ 300.000 đồng/người cho NLĐ khó khăn có đóng BHXH tại DN, đơn vị có đóng kinh phí Công đoàn.

Công tác chăm lo Tết cho đoàn viên và NLĐ cũng đã được LĐLĐ huyện Gia Lâm tổ chức chủ yếu tại cơ sở với tiêu chí thiết thực, hiệu quả, bảo đảm an toàn phòng chống dịch bệnh. Ngoài việc chủ động tham mưu với cấp ủy Đảng, chính quyền, đề xuất người sử dụng lao động, lãnh đạo đơn vị và huy động các nguồn lực xã hội để tổ chức chăm lo tốt nhất cho đoàn viên, các cấp Công đoàn huyện sẽ tổ chức "Tết sum vầy" tại các DN, cụm công nghiệp, ưu tiên lựa chọn, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, bão lũ, thiên tai. "Tại chương trình "Tết sum vầy", LĐLĐ huyện sẽ trao tổng số 400 phần quà (với mức từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng/phần) cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Lãnh đạo LĐLĐ huyện cũng sẽ trực tiếp đi thăm, tặng quà, động viên đoàn viên, NLĐ ở một số đơn vị trực tiếp phục vụ Tết trên địa bàn" - ông Nguyễn Đức Thể, Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm, cho biết.

Với phương châm "Tất cả đoàn viên, NLĐ đều có Tết", LĐLĐ quận Hoàng Mai, TP Hà Nội sẽ thăm hỏi, trao 700 phần quà (1 triệu đồng/phần) cho đoàn viên khó khăn. Bên cạnh đó, LĐLĐ quận cũng sẽ hỗ trợ kinh phí cho các Công đoàn cơ sở thuê xe đưa CN có hoàn cảnh khó khăn, ở xa về quê đón Tết, giúp họ được sum vầy bên gia đình sau cả năm làm việc xa nhà...