Áp dụng 2 hình thức kỷ luật?

Tin mới

06/05/2019 23:22

Lê Mỹ Hạnh (Công ty Nhật Tinh, tỉnh Bình Dương) phản ánh: "Vừa qua, tôi vi phạm nội quy lao động nên bị công ty xử lý kỷ luật với hình thức cách chức. Tuy nhiên, sau đó công ty lại lấy cớ tôi bị kỷ luật để điều chuyển sang làm công tác khác trái với chuyên môn. Tôi chỉ vi phạm 1 lỗi nhưng bị áp dụng 2 hình thức xử lý kỷ luật là đúng hay sai ?".

Áp dụng 2 hình thức kỷ luật? - Ảnh 1.

Ông Phùng Hoàng Nam, phó giám đốc công ty, trả lời: Vừa qua, do nhân viên phụ kho nghỉ việc đột xuất và công ty chưa kiếm được người thay nên chúng tôi tạm thời điều chuyển chị Hạnh về bộ phận kho để hỗ trợ trong 2 tháng. Vì vậy, tôi khẳng định việc điều chuyển chị Hạnh từ bộ phận nhân sự sang làm phụ kho là do nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty, không liên quan đến việc xử lý vi phạm kỷ luật. Bên cạnh đó, sau khi nhận được khiếu nại của người lao động, công ty đã có buổi làm việc để giải thích rõ với chị Hạnh. Sau buổi làm việc, chị ấy đã đồng ý với quyết định điều chuyển.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

TIN MỚI