Áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn hoạt động

NGUYỄN VĂN MINH (TP Đà Nẵng) hỏi: "Công ty tôi có trụ sở chính tại TP Đà Nẵng nhưng nhiều lao động của công ty làm việc ở vùng III và vùng IV. Xin hỏi, công ty có được áp dụng mức lương tối thiểu (LTT) vùng III, vùng IV để làm căn cứ đóng BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho các lao động này không?".

Luật sư ĐẶNG ANH ĐỨC, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, trả lời: Căn cứ quy định tại khoản 1 điều 4 Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ngày 14-11-2016 của Chính phủ quy định mức LTT vùng đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức LTT vùng quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức LTT vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức LTT vùng quy định đối với địa bàn đó. Do đó, trường hợp công ty của ông Minh có trụ sở chính tại TP Đà Nẵng và các chi nhánh tại địa bàn vùng III, vùng IV thì NLĐ làm việc tại trụ sở chính áp dụng mức LTT tại vùng II, NLĐ làm việc tại các chi nhánh thì áp dụng mức LTT vùng tại địa bàn chi nhánh.