- Ông Lê Vũ Long, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Trong hợp đồng tuy không ràng buộc về vấn đề làm việc cho đối thủ cạnh tranh nhưng nội quy lao động có quy định rõ điều này; tất cả người lao động của công ty, không phân biệt làm việc toàn thời gian hay bán thời gian đều phải tuân thủ. Bản thân anh Trí cũng thấy việc cộng tác với đối thủ cạnh tranh của công ty, dù là vô tình, cũng không thể chấp nhận được nên đã đồng ý với quyết định của công ty.
Lê Văn Hoàng (Công ty Lê Huy, quận 11, TP HCM) khiếu nại: “Công ty chấm dứt hợp đồng với tôi ngày 15-5-2016 vì hết hạn hợp đồng trong khi hợp đồng của tôi đã hết hạn từ ngày 31-12-2015 và tôi vẫn tiếp tục làm việc đến khi nhận được quyết định. Tôi đã gửi đơn khiếu nại lên phòng nhân sự nhưng đến nay vẫn chưa được trả lời...”.
Đào Hồng Minh (Công ty Việt Long; quận 12, TP HCM) thắc mắc: “Tôi có vay nóng bên ngoài 20 triệu đồng để giải quyết khó khăn đột xuất. Do không trả đúng hạn nên chủ nợ vào công ty đòi. Lấy lý do tôi làm tổn hại uy tín của công ty nên phòng nhân sự yêu cầu tôi phải viết đơn xin nghỉ việc nếu không muốn bị sa thải...”.
Hoàng Văn Tùng (Công ty N.Đ; quận Thủ Đức, TP HCM) phản ánh: “Tôi và vợ làm chung công ty. Vừa qua, vợ tôi có làm kiến nghị gửi ban giám đốc đề nghị giữ lại một số khoản phụ cấp. Sau đó, công ty cho vợ tôi nghỉ việc vì hết hạn hợp đồng và mời tôi lên để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng dù đến ngày 31-12, hợp đồng của tôi mới hết hạn...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)