Ở các DN, biểu hiện rõ nhất có thể thấy là tìm mọi cách cắt giảm những khoản phụ cấp, trợ cấp với lý do bù vào chi phí tăng lương. Theo ông Đặng Quang Điều, Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam, Nghị định 103/2014/NĐ-CP quy định rõ khi thực hiện điều chỉnh LTT, DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của DN. Cắt giảm quyền lợi NLĐ không chỉ là hành vi vi phạm pháp luật mà còn đẩy quan hệ lao động DN vào bất ổn.
Chia sẻ kinh nghiệm phối hợp với tổ chức CĐ giám sát thực hiện chính sách tiền lương tại DN, giám đốc nhân sự một DN có vốn đầu tư nước ngoài tại KCN Tây Bắc (huyện Củ Chi, TP HCM) cho rằng tuân thủ luật pháp là cách chủ DN thể hiện trách nhiệm với NLĐ. “Các khoản phụ cấp, trợ cấp nên hiểu là khoản thưởng nhằm động viên, khuyến khích NLĐ làm việc. Trên quan điểm chia sẻ lợi ích, ban giám đốc và CĐ thống nhất đưa tất cả các khoản này vào thỏa ước lao động tập thể và cùng phối hợp thực hiện, giám sát” - vị này cho biết.
Nhiều năm theo dõi tình hình quan hệ lao động tại TP HCM, ông Nguyễn Văn Khải, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP, thẳng thắn chỉ ra hệ quả đối với hành vi này. “Cắt giảm các khoản phụ cấp của NLĐ khi điều chỉnh lương, DN sẽ đánh đổi nhiều thứ, trong đó có niềm tin của NLĐ. Trong xu thế hội nhập, tuân thủ luật pháp và chăm sóc CN sẽ giúp DN xác lập uy tín, ổn định quan hệ lao động lâu dài. Đừng vì các lợi ích trước mắt mà tạo mầm mống bất ổn cho DN” - ông Khải khẳng định
và quét mã QR
Bình luận (0)