Cho đi là nhận lại

“Thay vì cắt phụ cấp của người lao động (NLĐ), tại sao chúng ta không cố gắng giảm giá thành, sử dụng hợp lý sức lao động và đẩy nhanh tiến độ thi công? Làm như vậy, doanh nghiệp (DN) vừa nâng cao uy tín vừa giữ được NLĐ gắn bó với mình”. Ông Hồ Xuân Bai, Giám đốc Công ty Xây dựng Thiên Ân (quận Bình Thạnh, TP HCM), đã thẳng thắn trả lời như vậy khi được hỏi: “DN có nên cắt phụ cấp của NLĐ để giảm chi phí khi gặp khó khăn hay không?”. Ông Bai là một trong những chủ DN tiêu biểu được tuyên dương trong chương trình “Đồng hành cùng DN” do LĐLĐ quận Bình Thạnh, TP HCM tổ chức sáng 27-5.

Trách nhiệm của DN

Giải thích rõ việc không nên cắt phụ cấp của NLĐ khi gặp khó khăn, ông Bai đưa ra 4 lý do mà mỗi chủ DN phải “ngẫm nghĩ”. Thứ nhất, phụ cấp là nguồn thu nhập của NLĐ ngoài tiền lương, giúp họ bồi dưỡng sức khỏe, tái tạo sức lao động. Thứ hai, tính toán sử dụng lao động không lãng phí mà phải hợp lý để bảo đảm thu nhập cho NLĐ. Thứ ba, DN không nhất thiết phải giảm lương, cắt phụ cấp mà giảm chi phí bằng cách đẩy mạnh tiến độ thi công, rút ngắn thời gian song song với khen thưởng những NLĐ xuất sắc. Thứ tư, việc duy trì tiền lương và phụ cấp không chỉ có ý nghĩa với NLĐ mà còn có lợi cho DN vì giữ được những lao động “tinh túy”.

Được doanh nghiệp và Công đoàn chăm lo tốt, công nhân HTX Mây tre lá Ba Nhất yên tâm làm việc, gắn bó.

Ảnh: THANH NGA

Nhất quán với quan điểm này nên nhiều năm qua, Công ty Xây dựng Thiên Ân luôn bảo đảm thu nhập và thực hiện tốt các chính sách chăm lo cho NLĐ. Ngoài thưởng tháng 13, DN còn thưởng vào các dịp lễ như 8-3, 30-4, 2-9, Tết Dương lịch… Chủ DN này cũng luôn tôn trọng và tạo điều kiện để Công đoàn (CĐ) công ty có điều kiện chăm sóc NLĐ tốt hơn. “Chủ DN có trách nhiệm chăm lo cho NLĐ của mình nhưng áp lực kinh doanh và lợi nhuận khiến chúng tôi không có thời gian để làm điều đó. Đối với DN chúng tôi, để chăm lo tốt cho NLĐ thì không thể không có CĐ” - ông Bai bày tỏ.

Tại HTX Mây tre lá Ba Nhất, rất nhiều chính sách hỗ trợ cũng được bà Nguyễn Thị Cúc, Chủ nhiệm HTX, áp dụng giúp công nhân (CN) ổn định cuộc sống. Điển hình là việc ban lãnh đạo HTX xây dựng khu lưu trú cho CN, tổ chức bếp ăn tập thể cung cấp 3 bữa ăn miễn phí trong ngày cho CN và con họ…

Sự chăm lo hết lòng của bà Cúc được đền đáp lại bằng sự gắn bó và quý mến của CN. “Với tôi, CN cũng như con cháu trong nhà. Bao nhiêu khó khăn của các em, các cháu, tôi đều hiểu được. Do đó, khi họ vào làm việc tại HTX, tôi cố gắng tạo môi trường tốt nhất để họ vươn lên” - bà Cúc tâm sự.

Muốn đời sống người lao động sung túc hơn

Công ty CP Thang máy Thiên Nam là một trong những DN tiêu biểu về chăm lo cho NLĐ tại quận Tân Bình, TP HCM. Là DN ngoài quốc doanh nhưng mỗi năm, Thiên Nam đã chi ra hơn 800 triệu đồng cho NLĐ nâng cao tay nghề ở trong và nước ngoài.

Ông Trần Thọ Huy, Tổng Giám đốc Công ty CP Thang máy Thiên Nam, cho biết: “Tay nghề là yếu tố quyết định sự cạnh tranh của công ty so với các DN khác. Thu nhập bình quân hiện nay của NLĐ là 7,5 triệu đồng/tháng song chúng tôi vẫn chưa hài lòng mà vẫn cố gắng nâng con số này lên để đời sống NLĐ sung túc hơn”.

Không chỉ vậy, DN còn hết lòng chăm lo sức khỏe cho 950 lao động với chính sách hỗ trợ bữa cơm giữa ca (16.000 đồng/suất). Trong năm 2015, công ty đã chi hơn 1 tỉ đồng cho 66.732 suất ăn trưa của CN. NLĐ ở xa nơi làm việc còn được công ty hỗ trợ tiền đi lại mỗi tháng 246.000 đồng. Ngày Tết, bên cạnh thưởng tháng lương thứ 13, DN còn tổ chức tặng quà, họp mặt. Hằng năm, công ty đều có chế độ cho tất cả NLĐ tham quan, nghỉ dưỡng để tái tạo sức lao động.

Để giúp CN giải quyết khó khăn trong cuộc sống, ban giám đốc còn đề nghị CĐ thành lập quỹ hỗ trợ khó khăn, cho họ vay không lấy lãi. Năm 2015, quỹ đã cho 80 lượt CN vay gần 300 triệu đồng.

Ông Đặng Văn Danh, Chủ tịch CĐ Công ty CP Thang máy Thiên Nam, cho biết: “Mỗi năm, CĐ và công ty đều tổ chức đối thoại định kỳ 4 lần như luật quy định. Tại các buổi đối thoại, mọi vấn đề đều được đem ra thảo luận cởi mở, thẳng thắn. Nhờ đó, NLĐ làm việc với tâm lý thoải mái và ban giám đốc cũng hiểu được họ nghĩ gì, muốn gì”.