Ông Lê Ngọc Hưng, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đúng là công ty đã khôi phục thời hiệu để xử lý kỷ luật chị Yến vì nghỉ 1 tuần lễ không xin phép. Với sai phạm này, theo nội quy lao động của công ty, chị Yến bị sa thải. Tuy nhiên, sau khi tham khảo ý kiến cơ quan chức năng, trường hợp chị Yến nuôi con ở bệnh viện là có lý do chính đáng nên công ty đã rút lại quyết định kỷ luật, bố trí công việc và phục hồi quyền lợi cho chị.
Chị Trần Hải Yến (Công ty Gia Phát; quận 10, TP HCM) khiếu nại: “Khi con tôi 10 tháng tuổi, cháu bị bệnh phải điều trị dài ngày nên tôi có xin nghỉ việc để chăm sóc. Có lần tôi quá bận rộn chăm sóc con ở bệnh viện nên hết phép mà không xin gia hạn. Công ty lấy lý do tôi nghỉ quá 5 ngày cộng dồn trong tháng nên khi con tôi đủ 12 tháng tuổi, công ty đã xử lý kỷ luật với hình thức sa thải...”.
Nguyễn Văn Minh (Công ty Phúc Ngân, quận Thủ Đức, TP HCM) khiếu nại: “Tôi xin nghỉ phép để giải quyết việc gia đình nhưng công ty không chấp nhận nên nộp đơn rồi nghỉ.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)