Lao động

Có phải tái phạm?

* Tôi đi trễ 2 lần trong tháng, lần đầu chỉ bị nhắc nhở chứ không bị xử lý kỷ luật; lần thứ hai công ty cho rằng tôi “tái phạm” nên cho nghỉ việc.

Tôi cho rằng trường hợp của tôi không phải tái phạm để bị sa thải như quy định tại điều 126 Bộ Luật Lao động nhưng công ty không xem xét...

Lê Minh Khoa (Công ty Phúc Khang, quận Tân Bình, TP HCM)

- Ông Lê Văn Vũ, giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được khiếu nại của anh Khoa, chúng tôi đã tham khảo ý kiến cơ quan chức năng và được biết cách giải quyết của công ty là không đúng luật. Do vậy, công ty đã thu hồi quyết định, trả lương đầy đủ và bồi thường thêm 2 tháng lương theo quy định; sau đó anh Khoa đã xin nghỉ việc và được công ty chấp thuận.

xử lý kỷ luật quận Tân Bình tham khảo ý kiến cơ quan chức năng Bộ Luật Lao động thu hồi quyết định xin nghỉ việc

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Có phải tái phạm?

* Tôi đi trễ 2 lần trong tháng, lần đầu chỉ bị nhắc nhở chứ không bị xử lý kỷ luật; lần thứ hai công ty cho rằng tôi “tái phạm” nên cho nghỉ việc.

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)