Có thể đi làm trong thời gian nghỉ bù?

Ảnh minh họa

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Điểm a khoản 3 điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định: Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để NLĐ nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ. Căn cứ quy định trên, công ty có thể chọn cách tự quy định hoặc thỏa thuận với NLĐ về thời gian nghỉ bù. Trường hợp NLĐ muốn tiếp tục làm việc trong thời gian nghỉ bù và được công ty đồng ý thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại điều 97 Bộ Luật Lao động đối với thời gian không nghỉ bù. 

Lưu ý: người sử dụng lao động chỉ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện: được sự đồng ý của NLĐ; bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày, không quá 30 giờ/tháng và 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm không quá 300 giờ/năm.