Bà Đỗ Ngọc Mai, phó giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh, chúng tôi đã rà soát lại số lao động đã qua thử việc và thấy có khoảng 10 người chưa được ký hợp đồng. Lý do là vì tay nghề của số lao động này còn yếu, chưa đạt định mức do công ty quy định. Chúng tôi thừa nhận khi người lao động đã qua thử việc và được làm chính thức mà chưa ký hợp đồng, trả đủ lương là sai. Giám đốc đã chỉ đạo ký hợp đồng và truy trả phần lương còn thiếu cho người lao động.
Vũ Minh Thiết (Công ty Phan An; huyện Củ Chi, TP HCM) thắc mắc: “Tôi là công nhân kỹ thuật, tay nghề bậc 4/7. Khi nộp đơn xin ứng tuyển, công ty yêu cầu thử việc 30 ngày nhưng sau đó chỉ ký hợp đồng 6 tháng. Công ty có quyền ký hợp đồng ngắn hạn với lao động kỹ thuật như tôi hay không?”.
Nguyễn Thị Phương (Công ty Phát Đạt; quận 11, TP HCM) khiếu nại: “Khi tuyển dụng, công ty hứa nếu thử việc đạt yêu cầu sẽ ký hợp đồng dài hạn. Làm việc được 5 tuần, công ty cho tôi nghỉ việc với lý do không phù hợp và hẹn khi nào có lương sẽ gọi tôi lên nhận. Tôi nghỉ đã 3 tháng mà công ty vẫn chưa trả tiền lương những ngày tôi làm việc...”.
Võ Trần Minh Châu (Công ty Q.N; quận 4, TP HCM) thắc mắc: “Công ty thử việc 2 tháng, sau đó thông báo thử việc không đạt yêu cầu và cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên, sau đó, phòng nhân sự lại gợi ý cho người lao động tiếp tục thử việc và hưởng 85% tiền lương dù phải làm công việc như nhân viên chính thức...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)