Nghịch lý: Sinh viên mới ra trường lương 8 triệu đồng, chạy Grab 12 triệu đồng/tháng
(NLĐO) - Chấp nhận 8 triệu đồng thử việc và nỗ lực mỗi ngày, nếu không quá kém cỏi, chỉ mấy năm sau, lương của các bạn phải 30 triệu đồng/tháng
6 điểm cần lưu ý khi thử việc theo Bộ luật Lao động 2019
Hiện nay, rất nhiều người lao động bị mất việc sau ảnh hưởng nặng nề của đại dịch Covid-19 đang dần trở lại guồng quay tìm kiếm việc làm mới.
Hợp đồng thử việc không tham gia BHXH bắt buộc
Nguyễn Phú Toàn (tỉnh Long An) hỏi: "Trường hợp ký hợp đồng thử việc theo Bộ Luật Lao động năm 2019 thì có phải đóng BHXH?".
Hợp đồng thử việc phải đóng BHXH?
Trần Quang Minh (quận Tân Phú, TP HCM) hỏi: "Trường hợp NLĐ ký hợp đồng thử việc theo Bộ Luật Lao động năm 2019 thì có phải đóng BHXH không?".
Người lao động thử việc được hưởng nguyên lương
Chiều 20-1, LĐLĐ quận 1, TP HCM đã đại diện tập thể lao động tại Công ty TNHH Razona Việt Nam (100% vốn nước ngoài, chuyên về lập trình máy tính) ký kết thỏa ước lao động tập thể cùng ban giám đốc.
Nội dung hợp đồng thử việc từ năm 2021 người lao động cần lưu ý
(NLĐO) - Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20-11-2019, sắp có hiệu lực thi hành vào ngày 1-1-2021. Theo đó, quy định hợp đồng thử việc sẽ bao gồm các nội dung chủ yếu sau.
Thời gian thử việc và mức lương thử việc
Lê Văn Phát (Bình Dương) hỏi: "Xin giải thích rõ hơn về thời gian thử việc và mức lương thử việc theo quy định trong Bộ Luật Lao động 2019".
Làm gì để vượt qua thời gian thử việc?
Thử việc là khoảng thời gian vô cùng quan trọng đối với người lao động (NLĐ), đặc biệt với những ai lần đầu đi làm toàn thời gian. Các chuyên gia tuyển dụng đưa ra những lời khuyên sau đây giúp NLĐ có thể dễ dàng vượt qua thời gian thử việc với kết quả như mong đợi.
Điểm mới về nội dung của hợp đồng thử việc áp dụng từ ngày 1-1-2021
(NLĐO) - Bộ luật lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực vào ngày 1-1-2021 với nhiều quy định mới nổi bật về thử việc mà người lao động cần biết để tự bảo vệ quyền lợi cho mình.
Những điểm mới về thử việc từ ngày 1-1-2021
(NLĐO) - Bộ luật lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực vào ngày 1-1-2021 với nhiều quy định mới nổi bật về thử việc mà người lao động cần phải biết để đảm bảo quyền lợi bản thân.
Thử việc, trả đủ lương?
Hợp đồng thử việc không phải hợp đồng lao động nên người đang trong thời gian thử việc không thể hưởng các quyền lợi dành cho người lao động, bao gồm cả quyền lợi nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương
Những điểm mới về thử việc người lao động cần biết
(NLĐO) - Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực vào ngày 1-1-2021 với nhiều quy định mới nổi bật về thử việc mà người lao động cần phải biết.
Công ty thực hiện đúng quy định
Thời điểm anh Thịnh nghỉ cũng không nằm trong khoảng thời gian 3 ngày trước khi thời gian thôi việc kết thúc để phải thông báo kết quả công việc đã làm thử. Do đó, công ty không làm trái quy định
Công ty phải trả lương cho người lao động
Đinh Tiến Hưng (tỉnh Bắc Ninh) hỏi: "Sau khi thử tay nghề, tôi được một công ty cơ khí nhận vào thử việc thời hạn 1 tháng, lương thử việc là 350.000 đồng/ngày. Tuy nhiên, sau 1 tuần thử việc, công ty nói tôi không đáp ứng yêu cầu nên đề nghị hạ mức lương thử việc xuống còn 300.000 đồng/ngày. Tôi không đồng ý và xin nghỉ việc thì công ty bắt phải báo trước 1 tháng, nếu không, họ sẽ không trả lương cho tôi. Tôi phải làm sao?" .
Thời gian thử việc không được tính hưởng trợ cấp thôi việc
(NLĐO)- Đây là nội dung nổi bật tại Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
và quét mã QR