Bà Lê Thị Lan, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Pháp luật lao động quy định thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Công ty căn cứ theo quy định này để áp dụng thời gian thử việc với anh Thiết. Còn việc công ty ký hợp đồng thời hạn 6 tháng với anh Thiết là để thay thế công việc của công nhân bảo trì đang nghỉ điều trị bệnh.
Võ Trần Minh Châu (Công ty Q.N; quận 4, TP HCM) thắc mắc: “Công ty thử việc 2 tháng, sau đó thông báo thử việc không đạt yêu cầu và cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên, sau đó, phòng nhân sự lại gợi ý cho người lao động tiếp tục thử việc và hưởng 85% tiền lương dù phải làm công việc như nhân viên chính thức...”.
L. T.H.Th (Công ty Thiên Minh; quận 11, TP HCM) thắc mắc: “Công ty cho người lao động thử việc 1 tháng, sau đó thông báo không đạt yêu cầu và tiếp tục thử việc. Có người thử việc tới 3-4 lần. Theo tôi biết luật chỉ cho phép thử việc 1 lần...”.
Nguyễn Thanh Thanh (Công ty Việt Quân; quận Tân Bình, TP HCM) hỏi: “Tôi được biết theo quy định pháp luật lao động, với công việc là công nhân may, thời gian thử việc không quá 6 ngày. Thế nhưng, công ty buộc người lao động phải thử việc 30 ngày”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)