Bà Nguyễn Thị Thu Giao, đại diện công ty, trả lời: Sau khi trao đổi với cơ quan chức năng, chúng tôi nhận thấy việc yêu cầu NLĐ tuân thủ thời gian báo trước khi nghỉ việc trong thời gian thử việc là trái quy định. Chính vì vậy, mới đây công ty đã trao đổi lại với anh Thắng, trả lương và giải quyết cho anh nghỉ việc.
Huỳnh Nghiệp (Công ty Thanh Nhã; huyện Bình Chánh, TP HCM) khiếu nại: “Tôi bắt đầu làm việc tại công ty từ tháng 6-2016. Sau thời gian thử việc 2 tháng, công ty cho rằng không đạt yêu cầu nhưng vẫn cho tôi tiếp tục làm việc. Trong thời gian làm việc, tôi không được ký hợp đồng, đóng BHXH, BHYT. Mới đây, tôi xin nghỉ việc, công ty yêu cầu phải báo trước 30 ngày, nếu không phải bồi thường 1 tháng lương…”.
Anh Nguyễn Xuân Hà (Công ty Nam Tiến; quận 11, TP HCM) phản ánh: “HĐLĐ của tôi đến ngày 30-6-2017 mới hết hạn nhưng ngày 1-1, phòng nhân sự gửi thông báo cho biết do công ty khó khăn nên cho tôi nghỉ việc từ ngày 15-2. Tôi đã có thư thắc mắc gửi công ty nhưng không nhận được trả lời chính thức”.
Nguyễn Văn An (quận 3, TP HCM) hỏi: “Tôi sinh năm 1962, là công chức nhà nước từ năm tháng 10-1982 đến nay. Nếu tháng 10-2017, tôi xin nghỉ việc vì lý do cá nhân thì được hưởng các chế độ nào?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)