Bà Trần Thị Thúy Loan, phó giám đốc công ty, trả lời: Lịch sản xuất của công ty đã ban hành từ đầu năm và có chỉnh sửa, bổ sung mỗi quý. Tương tự, lịch nghỉ phép năm cũng đã được thông qua và công bố công khai. Trong quý IV và quý I hằng năm, tùy vào nhu cầu sản xuất mà công ty bố trí lịch nghỉ. Nếu nhu cầu sản xuất tăng cao thì sẽ không giải quyết phép năm cho NLĐ, trừ những trường hợp thật sự cần thiết. Công ty mong công nhân chia sẻ và chấp hành nghiêm các quy định.
Phạm Quang Thiện (quận 8, TP HCM) phản ánh: “Vợ tôi bị kéo đâm trúng bắp tay đứt cơ gân phải may 2 lớp 8 mũi. Bác sĩ bảo là tai nạn lao động (TNLĐ) và cho giấy nghỉ 5 ngày. Thế nhưng công ty bắt buộc phải nghỉ phép năm, nếu không còn phép thì nghỉ việc riêng không lương và trừ hết tiền chuyên cần, nhà trọ…”.
Một số công nhân (Công ty CP Dệt may Gia Định Phong Phú; quận Bình Thạnh, TP HCM) hỏi: “Ban giám đốc vừa thông báo Tết năm nay chúng tôi được nghỉ từ ngày 24-12 âm lịch năm Bính Thân đến hết ngày 9-1 âm lịch năm Đinh Dậu. Trong 15 ngày nghỉ này công ty sẽ trừ phép năm 2017 là 7 ngày. Xin hỏi công ty làm như vậy là đúng hay sai?”.
Hồ Thị Ánh Minh (Công ty Quân Vũ; huyện Bình Chánh, TP HCM) thắc mắc: “Tôi làm việc được 3 năm và hưởng 12 ngày phép năm. Mới đây, công ty thông báo trong năm 2016, tôi có thời gian làm việc thực tế 6 tháng nên chỉ được tính 6 ngày phép năm. Sáu tháng còn lại là thời gian tôi nghỉ thai sản nên không được tính...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)