Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 111 Bộ Luật Lao động quy định người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm (phép năm) sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Căn cứ quy định trên, nếu công ty ban hành thông báo sẽ trừ phép năm trong thời gian nghỉ Tết nhưng chưa tham khảo ý kiến của người lao động là chưa phù hợp với quy định của pháp luật.
Hồ Thị Ánh Minh (Công ty Quân Vũ; huyện Bình Chánh, TP HCM) thắc mắc: “Tôi làm việc được 3 năm và hưởng 12 ngày phép năm. Mới đây, công ty thông báo trong năm 2016, tôi có thời gian làm việc thực tế 6 tháng nên chỉ được tính 6 ngày phép năm. Sáu tháng còn lại là thời gian tôi nghỉ thai sản nên không được tính...”.
Bà Trần Thị Thủy Trinh (sandovs01@gmail.com) hỏi: “Công ty thông báo thứ bảy tuần tới, NLĐ được nghỉ vì cúp điện. Ngày nghỉ này sẽ trừ vào phép năm, ai hết phép năm sẽ bị trừ vào lương căn bản. Công ty làm vậy có hợp lý không?”.
Ngô Thị Ngọc Mai (ngothingocmai1983@gmail.com) thắc mắc: “Tôi bắt đầu làm việc ở công ty từ ngày 8-12-2015. Ngày 29-1-2016; tôi được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 1 năm. Tháng 9-2016, tôi xin nghỉ phép 3 ngày nhưng công ty không đồng ý mà cho biết tôi phải làm việc 12 tháng sau khi ký HĐLĐ mới được nghỉ phép năm…”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)